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【摘要】随着中国经济社会的转型和发展，我国高校连续几年扩招，中国高等教育步入了“高等教育大众化”的阶段，大学毕业生就业难的问题日益成为社会关注的热点。2008年以来席卷全球的经济危机，在造成经济整体下滑的同时，也影响到企业对于招聘人数的消减，而首当其冲的是大学毕业生。因此，找出大学生就业困难的原因并寻求有效的对策刻不容缓。
【关键词】大学生；就业难；对策
一、当前大学生就业的现状
我国高校从1999年开始大规模扩大招生，招生规模扩大的同时，就业人数也快速增长。据教育部数据显示，2001年我国高校毕业生的数量为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年340万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年突破600万的大关，毕业生数量为610万，2010年631万，2011年660万，2012年大学毕业生又创680万的新高。随着大学毕业生数量的逐年增长，就业形势也变得越来越严峻。胡锦涛同志谈到：就业是民生之本，这关系到千家万户。温家宝总理也谈到：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。党和政府为推动大学生就业，多管齐下，加大力度，把大学毕业生就业摆在首要地位。
二、大学生就业难的原因分析
（一）高校大量扩招，毕业生数量逐年增加
我国高校从1999年开始大规模的连年扩招，使得我国高等教育由“精英教育”走向了“大众化教育”，大学毕业生人数逐年大幅增加，毕业生的增长速度远高于同期经济增长速度，产生了与就业岗位的增长相对缓慢之间的矛盾。社会不能及时相应的提供工作岗位，导致了大学生就业困难。
（二）高校人才培养方向与社会需求相脱节
高等院校专业的设置直接反映了该校服务社会的方向，近几年来，高等教育改革从整体上看落后于经济改革，结构不合理，发展路径单一，一些专业设置与社会需求不对称，培养出来的学生学习与适应性较差，知识面窄，不能适应用人单位的需要。很多高校只注重学生课堂与理论知识的培养，而不注重专业技能与实践能力的训练，使得人才培养方向，管理方式与社会需求相脱节，这加大了双向选择的难度，是大学生的学校出口与社会入口对接不通畅，造成了大学生“待业”的现象。
（三）忽视综合素质的培养
目前，大部分高校知识一味重视学生文化知识的培养，不重视对学生其他方面素质的培养，最终导致毕业生综合素质欠缺。主要表现在：一是学业不精。部分大学生抱着混文凭的心态，没有把学习放在主要位置，造成了专业知识匮乏，不能将所学知识与实际工作相结合，社会能力不强。二是社交能力较差。与他人交流沟通的意识不强，团队精神较差，以自我为中心的思想较为严重。三是缺乏爱岗敬业的品质。一些大学生缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起。四是缺乏社会实践经验。有的大学生很不重视社会实践，连学校的暑期社会实践也抱着敷衍了事的态度，缺乏实践经验难以胜任工作。五是缺乏创业能力和创新精神。
（四）大学生就业观念不合理，自我定位模糊
大学毕业生就业观念存在盲目从众，期望过高，心理偏差等一系列问题。主要表现在：一是就业岗位，不少大学生的工作岗位首选事业单位、公务员、国企、外企为主。二是就业地点，更多的毕业生就业目标定在发达城市、沿海城市，不愿到偏远地区与基层。三是工资水平，过高的工资期望值使许多毕业生与各种就业机会擦肩而过。正是由于大学生的这种就业观念，自我定位模糊，对自己能力估计不足，导致最终找工作四处碰壁。
三、解决大学生就业难的对策分析
（一）政府部门应加强宏观调控，给予大学生及时帮扶
针对大学生就业难的问题，政府要在毕业生就业过程中，通过法律的、经济的和行政的手段进行调控，保障人才的公平竞争，维护供需双方的合法权益，建立更加开放的就业市场，为避免“毕业即失业”。政府要努力发展经济，调整产业结构，提高产业水平，增强市场对大学毕业生的吸纳能力，要继续推行促进大学生就业的措施。
（二）高校应优化人才培养结构，加强就业指导
为了更好地解决专业设置与社会需求相脱节的问题，高校应转变办学观念，继续深化以社会需求和就业为导向的高等教育改革，合理配置教育资源，改进教学方法，不断提升毕业生的实践能力、就业能力和创业能力。高校应把就业指导设为大学生必修课，建立就业指导机构，完善大学生就业指导服务体系，加快就业指导机构对外交流，拓宽就业资源，帮助大学生树立“先就业，后择业”的观念，正确的给自己定位，找到适合自己的工作岗位。
（三）大学生要提高自身的综合素质
大学生应根据自身情况准确定位，针对就业难的问题，做出理性的选择，规划好人生的可持续发展。首先，要更好的掌握专业知识，处理好专攻与博学的关系。第三，要摆正心态，积极面对社会。（四）要树立动态就业观。
大学生就业难是随着高校扩招一个不可避免的问题，它需要政府、学校、个人和社会的共同关注和参与，积极应对。在国家积极政策的作用和推动下，大学生们应正视现实，客观面对现实，保持信心并不断提高自身的综合素质能力，随着社会的进步和发展，大学毕业生就业工作必定会走出阴霾，大学生也必将成为祖国未来的栋梁之才。
参考文献：
[1]中国大学生创业网.中国历年大学毕业生人数统计[EB/OL].（2009-12-21）[2010-06-11].
[2]贾琳.大学生就业难现象透视分析[J].中国成人教育，2010（11）.
[3]全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心.大学生就业指导[Z].北京：高等教育出版社，2001.
[4]黄紫华，李雪如.美国大学生就业状况及其启示[J].黑龙江高教研究，2005，（01）.
[5]李会欣.高等院校就业辅导工作的基本特点分析[J].中国大学生就业，2005，（16）.
【关键词】大学生；就业难；对策
一、当前大学生就业的现状
我国高校从1999年开始大规模扩大招生，招生规模扩大的同时，就业人数也快速增长。据教育部数据显示，2001年我国高校毕业生的数量为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年340万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年突破600万的大关，毕业生数量为610万，2010年631万，2011年660万，2012年大学毕业生又创680万的新高。随着大学毕业生数量的逐年增长，就业形势也变得越来越严峻。胡锦涛同志谈到：就业是民生之本，这关系到千家万户。温家宝总理也谈到：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。党和政府为推动大学生就业，多管齐下，加大力度，把大学毕业生就业摆在首要地位。
二、大学生就业难的原因分析
（一）高校大量扩招，毕业生数量逐年增加
我国高校从1999年开始大规模的连年扩招，使得我国高等教育由“精英教育”走向了“大众化教育”，大学毕业生人数逐年大幅增加，毕业生的增长速度远高于同期经济增长速度，产生了与就业岗位的增长相对缓慢之间的矛盾。社会不能及时相应的提供工作岗位，导致了大学生就业困难。
（二）高校人才培养方向与社会需求相脱节
高等院校专业的设置直接反映了该校服务社会的方向，近几年来，高等教育改革从整体上看落后于经济改革，结构不合理，发展路径单一，一些专业设置与社会需求不对称，培养出来的学生学习与适应性较差，知识面窄，不能适应用人单位的需要。很多高校只注重学生课堂与理论知识的培养，而不注重专业技能与实践能力的训练，使得人才培养方向，管理方式与社会需求相脱节，这加大了双向选择的难度，是大学生的学校出口与社会入口对接不通畅，造成了大学生“待业”的现象。
（三）忽视综合素质的培养
目前，大部分高校知识一味重视学生文化知识的培养，不重视对学生其他方面素质的培养，最终导致毕业生综合素质欠缺。主要表现在：一是学业不精。部分大学生抱着混文凭的心态，没有把学习放在主要位置，造成了专业知识匮乏，不能将所学知识与实际工作相结合，社会能力不强。二是社交能力较差。与他人交流沟通的意识不强，团队精神较差，以自我为中心的思想较为严重。三是缺乏爱岗敬业的品质。一些大学生缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起。四是缺乏社会实践经验。有的大学生很不重视社会实践，连学校的暑期社会实践也抱着敷衍了事的态度，缺乏实践经验难以胜任工作。五是缺乏创业能力和创新精神。
（四）大学生就业观念不合理，自我定位模糊
大学毕业生就业观念存在盲目从众，期望过高，心理偏差等一系列问题。主要表现在：一是就业岗位，不少大学生的工作岗位首选事业单位、公务员、国企、外企为主。二是就业地点，更多的毕业生就业目标定在发达城市、沿海城市，不愿到偏远地区与基层。三是工资水平，过高的工资期望值使许多毕业生与各种就业机会擦肩而过。正是由于大学生的这种就业观念，自我定位模糊，对自己能力估计不足，导致最终找工作四处碰壁。
三、解决大学生就业难的对策分析
（一）政府部门应加强宏观调控，给予大学生及时帮扶
针对大学生就业难的问题，政府要在毕业生就业过程中，通过法律的、经济的和行政的手段进行调控，保障人才的公平竞争，维护供需双方的合法权益，建立更加开放的就业市场，为避免“毕业即失业”。政府要努力发展经济，调整产业结构，提高产业水平，增强市场对大学毕业生的吸纳能力，要继续推行促进大学生就业的措施。
（二）高校应优化人才培养结构，加强就业指导
为了更好地解决专业设置与社会需求相脱节的问题，高校应转变办学观念，继续深化以社会需求和就业为导向的高等教育改革，合理配置教育资源，改进教学方法，不断提升毕业生的实践能力、就业能力和创业能力。高校应把就业指导设为大学生必修课，建立就业指导机构，完善大学生就业指导服务体系，加快就业指导机构对外交流，拓宽就业资源，帮助大学生树立“先就业，后择业”的观念，正确的给自己定位，找到适合自己的工作岗位。
（三）大学生要提高自身的综合素质
大学生应根据自身情况准确定位，针对就业难的问题，做出理性的选择，规划好人生的可持续发展。首先，要更好的掌握专业知识，处理好专攻与博学的关系。第三，要摆正心态，积极面对社会。（四）要树立动态就业观。
大学生就业难是随着高校扩招一个不可避免的问题，它需要政府、学校、个人和社会的共同关注和参与，积极应对。在国家积极政策的作用和推动下，大学生们应正视现实，客观面对现实，保持信心并不断提高自身的综合素质能力，随着社会的进步和发展，大学毕业生就业工作必定会走出阴霾，大学生也必将成为祖国未来的栋梁之才。
参考文献：
[1]中国大学生创业网.中国历年大学毕业生人数统计[EB/OL].（2009-12-21）[2010-06-11].
[2]贾琳.大学生就业难现象透视分析[J].中国成人教育，2010（11）.
[3]全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心.大学生就业指导[Z].北京：高等教育出版社，2001.
[4]黄紫华，李雪如.美国大学生就业状况及其启示[J].黑龙江高教研究，2005，（01）.
[5]李会欣.高等院校就业辅导工作的基本特点分析[J].中国大学生就业，2005，（16）.