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近年来，大庆油田勘探开发研究院党委高度重视青年科技人才培养工作，抓党建育人才，构建党政工团一体化培养新模式，加快推进青年科技人才队伍建设。经过一系列探索实践，一批传承大庆精神、铁人精神，勇于超越权威、超越前人、超越自我的“三超”杰出青年脱颖而出，有效缓解了科技创新发展进程中人才断层和接替矛盾。
研究院作为油田“人才培养的大本营”，培育了受到党和国家领导人高度赞誉的超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，诞生了科技生产力的代表、“人民楷模”“改革先锋”“新时期铁人”王启民。作为“勘探开发参谋部”，曾创造一系列创新奇迹：大庆油田发现井的功勋设计出自这里，创造原油5000万吨以上持续高产稳产27年所依托的核心技术源自这里，关系大庆油田可持续发展、居世界领先水平的三次采油技术产生在这里，这些骄人业绩都源自于科技人才的创新实践。
国以才立、政以才治、业以才兴。在推进油田振兴发展中，如何为百年油田建设输送更多的优秀科技人才·如何面对新老代际更替高峰期的现实问题·如何从根本上解决人才断层和接替矛盾·
研究院党委高度重视，坚持创新驱动，坚持人才兴院，健全人才培养机制，搭建人才成长平台，坚持物质激励与精神激励并重，探索建立多元化激励的配套机制，统筹实施人才强院工程，下实功夫、硬功夫、苦功夫，着重加强青年人才培养。
我们在人才空间拓展、培养选拔使用、梯队建设上闯新路、谋良策、见实效，努力创造了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。
深化人才引进体系建设。修订完善人才引进管理实施细则，有针对性、多渠道引进青年人才，确保了人才资源持续优化和有序接替。进一步完善优秀选调生的培养机制，坚持“实践出真知”的原则，安排新入院的青年从实验基础岗位做起，在科研生产实践中接受教育，一步一个脚印地磨砺成才。
深化青年职业导师管理。大力推行“名师带高徒”模式，充分挖掘人才优势，强化核心人才传、帮、带作用，务实开展青年职业生涯规划和青年人才培养情况跟踪评价，确保了青年师徒合同签订率达到100%。坚持把企业专家、领军人物积累的知识和经验、掌握的核心技术移植传授给青年。
深化“课题制”管理。“才从用中出，用从信中来”。大胆开设青年创新项目和博士创新研究课题，让青年科技人员在重大领域和重要岗位上深化认识，施展才华，掌握发现问题、分析问题和解决问题的本领，积累方法设计、课题组织和沟通协作的经验，提升创新研发、把握规律和总结成果的能力。近百名35岁以下青年技术骨干担任项目组长和项目长，12名青年科技人员成为集团公司青年科技英才培养人选，占大庆油田总数的40%。
为深入学习贯彻习近平总书记五四讲话重要精神，党政工团高度重视。全院各级组织都站在确保事业薪火相传的高度，切实履行好共同的责任和使命。
加强思想政治引领，确保青年成长成才坚持正确方向。通过“三会两制一课”、主题团日、青年座谈等方式开展形势任务教育，统一思想认识。教育青年科技人员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定青年科技人员热爱祖国、献身科技、为油拼搏的信心和决心。
加强主题教育实践，确保青年成长成才走正确道路。抓好青年大学习，引领青年深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。长期抓好大庆精神、铁人精神及优良传统的学习、教育、实践工作，坚持用“三超”精神育人，号召青年学习王启民老院长科技兴油的家国情怀、矢志不渝的科学精神和甘于奉献的崇高境界。
加强青年典型培育，确保青年成长成才有标杆榜样。开展“三超”十大杰出青年、金牌师徒、优秀青年岗位能手等分层次的先进典型选树工作。积极向上级团组织推荐优秀青年代表，裴明波荣获全国青年岗位能手标兵、集团公司十大杰出青年等多项荣誉，郭军辉荣获黑龙江省青年五四奖章，数十名青年在各级先优评选中脱颖而出，以青年为生力军的采收率团队荣获集团公司“模范集体”和“科技创新奋斗团队”。他们为油拼搏奋斗的感人故事，为广大青年树起了看得见、信得过、学得来的成长标杆。
在勘探开发研究院“1·4·6”战略目标的激励与引领下，各级组织高标准打造品牌活动，助力青年成长成才。
搭建学习交流“大讲台”。我们整合多方资源，创造条件邀请著名专家和学者进行技术交流，举办高水平青年科技论坛，定期开展“页岩油攻坚·青春有我”技术沙龙活动，促使青年了解新技术、拓展新视野、找到新方向，开辟了科研攻关的新天地。
搭建创新创效“大展台”。组织青年开展“五小”活动，展示青年人才在工作中探索的新方法、新路径、新技术，对成果突出的贡献者给予科技创新表彰奖励。近三年来，青年创新热情显著提升、创新本领显著增强、创新成果广泛应用，近百项“小”成果在实际应用中发挥着“大”功效。
搭建技能提升“大擂台”。实践是檢验技能的最好标准。群团组织围绕中心工作，找准切入点、结合点、着力点，组织开展“传统立身、勤俭立业、百年立功”全员行动及青年技能大赛，大力推行“技能竞赛六步法”，推荐青年参加集团公司应用软件大赛，荣获团体特等奖。
搭建文化活动“大舞台”。持续推进“读书·实践·成才”主题活动，努力培养视野开阔、知识丰富的新一代科院青年。组建青年外文翻译志愿团队，带领60名青年志愿者累计奉献3500小时，成功服务大庆三次采油国际学术研讨和页岩油攻坚等重点工作，受到多国院士、知名学者及相关单位的高度赞誉。
今后，大庆油田勘探开发研究院团委将进一步高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实总书记贺信及系列重要指示批示精神，紧紧围绕“当好标杆旗帜、建设百年油田”的奋斗目标，广泛凝聚青年科技人才，为保障国家能源安全贡献青春力量。
坚持以问题为导向制定人才强院的战略规划
研究院作为油田“人才培养的大本营”，培育了受到党和国家领导人高度赞誉的超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，诞生了科技生产力的代表、“人民楷模”“改革先锋”“新时期铁人”王启民。作为“勘探开发参谋部”，曾创造一系列创新奇迹：大庆油田发现井的功勋设计出自这里，创造原油5000万吨以上持续高产稳产27年所依托的核心技术源自这里，关系大庆油田可持续发展、居世界领先水平的三次采油技术产生在这里，这些骄人业绩都源自于科技人才的创新实践。
国以才立、政以才治、业以才兴。在推进油田振兴发展中，如何为百年油田建设输送更多的优秀科技人才·如何面对新老代际更替高峰期的现实问题·如何从根本上解决人才断层和接替矛盾·
研究院党委高度重视，坚持创新驱动，坚持人才兴院，健全人才培养机制，搭建人才成长平台，坚持物质激励与精神激励并重，探索建立多元化激励的配套机制，统筹实施人才强院工程，下实功夫、硬功夫、苦功夫，着重加强青年人才培养。
完善人才培养机制加强青年人才的培养力度
我们在人才空间拓展、培养选拔使用、梯队建设上闯新路、谋良策、见实效，努力创造了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。
深化人才引进体系建设。修订完善人才引进管理实施细则，有针对性、多渠道引进青年人才，确保了人才资源持续优化和有序接替。进一步完善优秀选调生的培养机制，坚持“实践出真知”的原则，安排新入院的青年从实验基础岗位做起，在科研生产实践中接受教育，一步一个脚印地磨砺成才。
深化青年职业导师管理。大力推行“名师带高徒”模式，充分挖掘人才优势，强化核心人才传、帮、带作用，务实开展青年职业生涯规划和青年人才培养情况跟踪评价，确保了青年师徒合同签订率达到100%。坚持把企业专家、领军人物积累的知识和经验、掌握的核心技术移植传授给青年。
深化“课题制”管理。“才从用中出，用从信中来”。大胆开设青年创新项目和博士创新研究课题，让青年科技人员在重大领域和重要岗位上深化认识，施展才华，掌握发现问题、分析问题和解决问题的本领，积累方法设计、课题组织和沟通协作的经验，提升创新研发、把握规律和总结成果的能力。近百名35岁以下青年技术骨干担任项目组长和项目长，12名青年科技人员成为集团公司青年科技英才培养人选，占大庆油田总数的40%。
党政工团齐抓共管激发青年前进的内在动力
为深入学习贯彻习近平总书记五四讲话重要精神，党政工团高度重视。全院各级组织都站在确保事业薪火相传的高度，切实履行好共同的责任和使命。
加强思想政治引领，确保青年成长成才坚持正确方向。通过“三会两制一课”、主题团日、青年座谈等方式开展形势任务教育，统一思想认识。教育青年科技人员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定青年科技人员热爱祖国、献身科技、为油拼搏的信心和决心。
加强主题教育实践，确保青年成长成才走正确道路。抓好青年大学习，引领青年深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。长期抓好大庆精神、铁人精神及优良传统的学习、教育、实践工作，坚持用“三超”精神育人，号召青年学习王启民老院长科技兴油的家国情怀、矢志不渝的科学精神和甘于奉献的崇高境界。
加强青年典型培育，确保青年成长成才有标杆榜样。开展“三超”十大杰出青年、金牌师徒、优秀青年岗位能手等分层次的先进典型选树工作。积极向上级团组织推荐优秀青年代表，裴明波荣获全国青年岗位能手标兵、集团公司十大杰出青年等多项荣誉，郭军辉荣获黑龙江省青年五四奖章，数十名青年在各级先优评选中脱颖而出，以青年为生力军的采收率团队荣获集团公司“模范集体”和“科技创新奋斗团队”。他们为油拼搏奋斗的感人故事，为广大青年树起了看得见、信得过、学得来的成长标杆。
打造特色品牌活动搭建青年奋斗的广阔平台
在勘探开发研究院“1·4·6”战略目标的激励与引领下，各级组织高标准打造品牌活动，助力青年成长成才。
搭建学习交流“大讲台”。我们整合多方资源，创造条件邀请著名专家和学者进行技术交流，举办高水平青年科技论坛，定期开展“页岩油攻坚·青春有我”技术沙龙活动，促使青年了解新技术、拓展新视野、找到新方向，开辟了科研攻关的新天地。
搭建创新创效“大展台”。组织青年开展“五小”活动，展示青年人才在工作中探索的新方法、新路径、新技术，对成果突出的贡献者给予科技创新表彰奖励。近三年来，青年创新热情显著提升、创新本领显著增强、创新成果广泛应用，近百项“小”成果在实际应用中发挥着“大”功效。
搭建技能提升“大擂台”。实践是檢验技能的最好标准。群团组织围绕中心工作，找准切入点、结合点、着力点，组织开展“传统立身、勤俭立业、百年立功”全员行动及青年技能大赛，大力推行“技能竞赛六步法”，推荐青年参加集团公司应用软件大赛，荣获团体特等奖。
搭建文化活动“大舞台”。持续推进“读书·实践·成才”主题活动，努力培养视野开阔、知识丰富的新一代科院青年。组建青年外文翻译志愿团队，带领60名青年志愿者累计奉献3500小时，成功服务大庆三次采油国际学术研讨和页岩油攻坚等重点工作，受到多国院士、知名学者及相关单位的高度赞誉。
今后，大庆油田勘探开发研究院团委将进一步高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实总书记贺信及系列重要指示批示精神，紧紧围绕“当好标杆旗帜、建设百年油田”的奋斗目标，广泛凝聚青年科技人才，为保障国家能源安全贡献青春力量。