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薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业,薪酬调整一向是敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪这一项工作,更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。
加薪，如何做?——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录
【摘 要】
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薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业,薪酬调整一向是敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪这一项工作,更取
【机 构】
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上海智比企业管理咨询公司董事总经理
【出 处】
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商界(评论)
【发表日期】
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2008年02期
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