情绪智力对工作绩效的影响实证研究——以组织公平感为中介变量

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本文在理论研究和文献分析得基础上,从员工的角度出发引入组织公平感作为情绪智力对工作绩效发生影响的中介变量,构建了情绪智力、组织公平感和工作绩效概念模型。通过因子分析和结构方程模型检验来验证变量之间的关系,进而对组织公平感如何影情绪智力与工作绩效的关系进行深入分析。
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