【摘 要】
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传统挣值法注重整体分析与预测而忽略了项目内部工作的执行情况,在对项目执行绩效进行评价时,极易出现评价结果与实际执行相背离的情况。本文在对传统挣值法理论进行改进的基
【机 构】
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天津大学管理学院,内蒙古工业大学管理学院
【基金项目】
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国家自然基金项目(70662001)
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传统挣值法注重整体分析与预测而忽略了项目内部工作的执行情况,在对项目执行绩效进行评价时,极易出现评价结果与实际执行相背离的情况。本文在对传统挣值法理论进行改进的基础上提出了一种项目绩效评价方法———二级挣值法。该方法能改进传统挣值法在预测工期、成本方面产生的偏差,并且与传统挣值方法相比,增加了更多的原因分析信息。
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