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以H公司为例,通过运用AHP将人事考核由原来的定性描述转变成定量比较,通过评价因子的确定,评价层次的建立,从而建立起科学合理的人事考核的综合评价体系,提升民营企业的人事考核评价水平。民营企业人事考核评价体系已经在H公司实际运用,得到该公司高层管理者的认可。
基于AHP的民营企业人事考核评价研究
【摘 要】
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以H公司为例,通过运用AHP将人事考核由原来的定性描述转变成定量比较,通过评价因子的确定,评价层次的建立,从而建立起科学合理的人事考核的综合评价体系,提升民营企业的人事
【机 构】
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江苏联合职业技术学院扬州商务分院
【出 处】
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张家口职业技术学院学报
【发表日期】
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2015年3期
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