论文部分内容阅读
现阶段,基于复杂多变的社会环境以及日趋多样化、个性化、层次化的发展需求,各企业单位也面临着前所未有的机遇与挑战.在这一背景下,人事管理在企业单位发展中的价值日益凸显,深刻地影响着其内部凝聚力、综合竞争力以及工作开展效益.基于此,本文立足人事管理的具体内涵及开展价值,探讨了运用经济方法应坚持的原则,理论的研究有助于我国现代化建设事业的长效、高质、可持续推进.