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指出了，对高度熟练的企业管理专业人员的需求正在不断地增长。在出现危机现象的条件下，公司力图在有前景的企业组织形式和信息技术设备的基础上，招收较多的企业管理专业人员。对候选人的技术和管理知识水平的要求正在提高。但是，在劳动力市场上，专业人员的业务水平却在下降。只有5～15％的候选人能满足所提出的要求。此外，其中一部分人往往不符合具体企业的条件。在干部数据库中，存有最全面的公司职务替代信息量。制定包括对候选人要求的明细表有助于对所需候选人的寻求。建议吸收拥有专业化信息设备的咨询公司参加制定这种明细表。研究了组