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以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设计、关系化设计、自主性设计、反馈性设计,匹配工作设计与特征,以提高编辑岗位吸引力,激发编辑工作动力,提高出版企业绩效。
编辑岗位特征及工作再设计——基于职务特征模型的视角
【摘 要】
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以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设
【机 构】
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吉林工程技术师范学院,吉林省编辑出版学会,吉林工程技术师范学院传媒学院
【出 处】
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现代出版
【发表日期】
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2019年1期
【基金项目】
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2018吉林省社科基金项目“吉林省报业转型的问题与对策研究”(项目编号:2018BS69);2019吉林省教育厅社科项目“吉林省报业转型策略研究”(项目编号:JJKH20190773SK);2018校级科研项目“我国党报典型转型模式比较研究”(项目编号:XYB201833)的成果;吉林工程技术师范学院出版核心力研究创新团队研究成果
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