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众所周知,有效的高管薪酬和长期激励机制是公司治理的关键内容和晴雨表。近几年西方高管薪酬和长期激励的监管、实践经历了巨大的变化,例如：期权的普及度在逐步下降,随之限制性股票日益增加;高管薪酬和长期激励的信息披露更加严格；员工持股汁戈Ⅱ作为员工激励措施被逐步使用。
持股计划：让团队强起来
【摘 要】
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众所周知,有效的高管薪酬和长期激励机制是公司治理的关键内容和晴雨表。近几年西方高管薪酬和长期激励的监管、实践经历了巨大的变化,例如：期权的普及度在逐步下降,随之限制
【机 构】
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北京首都开发股份有限公司
【出 处】
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城市开发
【发表日期】
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2015年2期
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