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利用超额累进原理的阶梯式计提法计提医院绩效工资，并在此基础上选取相对全面、相对科学的指标考核体系在科室间进行分配。
科室绩效考核中的指标体系建设
【摘 要】
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利用超额累进原理的阶梯式计提法计提医院绩效工资，并在此基础上选取相对全面、相对科学的指标考核体系在科室间进行分配。
【机 构】
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连州市人民医院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2010年2期
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