【摘 要】
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目前,一些国有企业中长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩严重不符,一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升,不仅不
【机 构】
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河南送变电公司,河南红十字血液中心
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目前,一些国有企业中长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。有的高管薪酬与其经营业绩严重不符,一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升,不仅不利于国有资产保值增资,而且加剧了社会分配不公。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,明确了央企负责人薪酬与公司业绩相挂钩。改革必然触动一部分人的利益,这就需要与之相适应的内部监督制度的建立健全。
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