在当今社会，大到一个国家，小到一个企业，和谐稳定是成大事的基础，是根本，反之，就会出现动荡不安，难以发展，力量衰竭，损失惨重。员工是企业发展的主体力量，员工队伍不能保证持续稳定，企业就失去发展的机遇，也会产生“内耗”现象。
　　一、员工队伍现状和不稳定因素分析
　　管道公司管理着输油、气、成品油管道1.13万公里，员工分布在16省(自治区、直辖市)。因受地域环境、风俗等多方面影响，存在着一些不稳定的思想问题，也影响着员工队伍的稳定。主要表现在：一是受社会大环境的影响，理想信念教育不够，心绪浮躁。二是利益分配不均，收入不能与企业发展同步，养成相互攀比的陋习。三是心理承受能力不强，经不起风雨的摔打，个人诉求得不到满足带来的思想问题。四是企业教育和思想政治工作乏力，丢掉了石油传统和“八三”精神。
　　综上述分析，不稳定因素是来自多方面，在员工队伍也出现了一些不稳定因素。作为工会组织在维护员工利益的前提下，责无旁贷地要解决员工中的疑惑，应该与企业一道走出困境。
　　二、构建和谐稳定内部环境的必要性
　　构建一个和谐稳定的基础工作，必须是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。和谐稳定首先要实现人民的温饱，保障人民的生存权。员工这个群体是最为重要的社会群体，他们为社会创造的财富是任何一个社会群体都无法比拟的。
　　构建和谐社会，不仅需要我们党提出这样一个理想目标，更需要多方面的共同努力；它不是哪个组织、哪个个人的事情，而是我们企业各个组织、每个人的事。作为工人阶级的群众组织，在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任。是中国共产党领导的工人阶级群众组织，其工作是党的群众工作的组成部分。工会工作只有融入到执政的共产党领导下的伟大事业中，才能体现出自身的价值。在构建和谐稳定的内部环境中，工会工作必将获得新的契机；这是适应时代的要求，也是在现阶段创新工会工作的重大挑战。
　　工会并非置身于构建和谐稳定环境工作之外，而是在维护员工队伍稳定的过程中，运用群众性的工作优势，应当发挥着不可替代的作用。
　　 三、构建和谐稳定内部环境工会应发挥的作用
　　构建和谐社会是我们党提出的重大任务，是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求，也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，坚持和发扬工会工作的传统充分展示工会组织的优势，不断创新工作的方法、途径和形式。同时，工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是重要的社会支柱，是员工权益的代表者和维护者。构建和谐稳定的内部环境，离不开工会组织的积极参与和大力推进。
　　 立足本职履行维权职责，构建和谐稳定发挥作用
　　近年来，随着管道事业的迅猛发展，一些合同化用工、市场化用工、属地化用工等等，成为公司发展的新鲜血液。公司员工队伍不断壮大，内部结构、就业形式和物质文化需求，随之劳动关系也发生了根本性的变化。凡法律规定涉及员工的权益的，工会组织都应当依法予以维护，最大限度地把各种形式的用工都吸引到工会组织中来。事关能否有效地协调劳动关系、维护企业员工的合法权益、巩固党的执政地位，从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维护；通过组织员工参与企业单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程的维权，职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权，这也是工会参与和谐稳定的基础环节。
　　提高员工队伍素质，搭建和谐稳定的有效载体
　　培养和造就一支高素质的员工队伍，工会组织要坚持“以人为本”，把提高员工队伍整体素质，作为长期的战略任务。一要围绕企业需求、用工需求，加强员工的职业技能培训，确定培训重点，丰富培训内容，提高员工群众的劳动技能。二要深入开展技术创新活动，着眼于前沿技术的学习与培养，积极探索新形势下开展员工技术革新活动的新途径、新方法，健全激励机制，最大限度地组织员工群众投身到活动之中。三要加强员工思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化员工职业道德建设。四要大力开展“五型”班组(站队)创建活动，引导员工树立终身学习的观念，努力提高广大员工的“五种能力”(即：学习教育能力、安全防范能力，创新节能能力、清洁美化能力，创建和谐能力)。五要加强员工文体活动阵地建设，因地制宜，开展多种形式的员工文体活动，丰富员工的业余文化生活，激发员工爱岗敬业的积极性和投身管道建设的热情，在广大员工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。
　　注重机制建设，积极推进和谐稳定的良好机制
　　和谐稳定离不开和谐的劳动关系。工会是劳动关系矛盾的产物，建立协调的劳动关系是工会组织的一项长期的重要任务，也是工会组织推进构建和谐稳定的一个重要抓手。对此，一要坚持和完善企业民主管理制度，大力推行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实落实职工民主管理的各项权利，保证职工的知情权、参与权和监督权。二要完善工会与企业的沟通制度，通过企业分析会、厂情发布会、企务公开等形式，增强企业管理的透明度，实现企业和员工权益的“双赢”。三是积极参加民主监督和民主评议领导干部，构建良好的领导干部创建机制，让员工充分表达意愿，试放压力。
　　加大对特殊群体的帮扶力度，形成良好的帮扶机制
　　特殊群体是企业乃至员工重点关注的对象，做好帮扶工作尤显重要。困难员工帮扶是工会的一项基本职责，是工会参与和谐社会建设的重要内容。对困难职工群众的帮扶要从以往的生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，主要做好三篇文章：积极帮助困难员工家庭择业权、维护好困难员工群众的生存权、三是保障困难职工子女受教育权。另外，还要积极创造条件，走社会帮扶的路子，为那些特困户争取社会低保，得到社会的救助，“双管齐下”，多种渠道帮扶。
　　加强队伍建设，提高工会干部推进和谐稳定建设的能力
　　要发挥工会组织在推进和谐稳定中的作用，工会干部素质至关重要。做好这项工作，要求我们切实加强教育、加强工会干部的培训、充分发挥员工代表巡视制度。员工代表要坚持定期到基层进行调查了解和指导工作，建立起相互理解、互相支持的和谐关系；及时发现和帮助解决员工群众和工会工作遇到的困难和问题，帮助他们深入探讨和研究工会工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会工作的基本制度，实现工會工作的突破和创新。
　　维护企业和谐稳定的进程中还会遇到很多新情况、新问题。需要我们不断去分析，也需要全社会去关注，只要社会综合国力的不断加强，员工综合素质的不断提高，我们的明天会更加美好。维护企业和谐稳定的内部环境是一项长期的任务，不能一蹴而就。工会组织通过自身的优势和特点，努力探索解决问题的方法与途径是远远不够的，还需要多方面支持。