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摘要：本项目针对广州某高职高专院校2012-2014年广东省山区经济区生源毕业生进行调研，从就业地区、单位类型、平均薪酬、薪酬幅度等角度分析，梳理其就业状况，并基于分析结论提出高校对其开展求职指导的建议。
关键词：毕业生；就业状况；求职指导
广东省山区经济区相对广东省其他经济区而言，经济相对落后。很多从广东省山区经济区走出来的大学毕业生肩负着改变命运的使命，他们的就业情况得到社会的重视与关注。本文对广州市某高职高专院校2012-2014年广东省山区经济区生源的毕业生就业状况进行统计分析，并基于分析结论提出高校对其开展求职指导的建议。
一、调研说明
1.广东省山区经济区的界定
根据2005年广东省“管好广东三七二十一”的划分，本研究的广东省山区经济区是指惠州、肇庆、韶关、清远、河源、梅州、云浮等七个城市，在本研究中同时称为“生源地”。广东珠三角经济区是指广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海、江门等七个城市。广东东西翼经济区是指潮州、汕头、揭阳、汕尾、湛江、茂名、阳江等七个城市。
2.调研方法
本项目以问卷调查法获取毕业生相关就业数据。
3.调研时间截点
2012-2014年毕业生离校当月，即每年的6月底。
4.调研对象的基本情况
本项目针对出生地为广东省山区经济区的高校毕业生（以下简称“毕业生”）的就业状况进行调研。以广州某高职高专院校2012-2014年3389名毕业生进行调研，调研对象以梅州市生源居多，理工科居多，男生居多。具体情况如下：
（1）按毕业年份统计：2012年毕业生1023人，占总人数的30.18%； 2013年958人，占28.26%；2014年1408人，占41.54%。
（2）按来源城市统计：河源市372人，惠州市300人，梅州市1001人，清远市413人，韶关市人431，云浮市298人，肇庆市574人。
（3）按专业类型统计：电力工程类毕业生503人，自动化工程类200人，机械工程类447人，计算机信息工程类339人，建筑与环境工程类202人，市政工程类231人，水利工程类557人，土木工程类446人，经济管理类348人，应用外语类116人。
（4）按专业大类统计：理工科大类2925人，占86.30%；文科大类464人，占13.69%。
（5）按性别统计：男生2656人，占78.37%；女生733人，占21.62%。
二、就业状况
从就业地区、单位类型、平均薪酬、薪酬幅度等角度分析毕业生2012-2014年的就业状况。
（1）就业地区分布
按经济区域进行统计，返回广东省山区经济区就业的（即返回生源地就业）353人，占总人数的10.41%；在广东省珠三角经济区就业的2590人，占76.42%；在广东省东西翼经济区就业的275人，占8.11%；在外省就业的159人，占4.69%；未就业的12人，占0.35%。
按城市就业进行统计，吸纳毕业生就业人数排名前四位的城市为广州市，1508人，占总人数的44.50%；深圳市次之，337人，占9.94%；佛山市排第三，332人，占9.80%；东莞市排第四，173人，占5.10%。
从就业地区分布可以获知，大部分毕业生在广东省珠三角经济区就业，集中在广州市、深圳市、佛山市和东莞市。而返回生源地就业的毕业生也占据较高的比例。
（2）就业单位类型分布
机关单位就业的30人，占总人数的0.89%；事业单位就业的173人，占5.10%；国有企业就业的478人，占14.10%；民营企业就业的2184人，占64.44%；私营企业就业的414人，占12.22%；外资企业就业的31人，占0.91%；自主创业6人，占0.18%；省内升学的60人，占1.77%；出国升学1人，占0.03%；未就业的12人，占0.35%。
从就业单位类型分布可以获知，民营企业吸纳了超过半数的毕业生，国有企业排第二，私营企业排第三。
（3）薪酬平均值与方差值对比
全体毕业生2012-2014年平均薪酬为2440.02元/月。其中，2012年的平均薪酬为2417.32元/月，2013年为2449.91元/月，2014年为2449.70元/月。
按经济区域进行平均薪酬统计，其中到广东省山区经济区就业的平均薪酬为2386.70元/月，广东省珠三角经济区的为2438.87元/月，广东省东翼经济区的2339.47元/月，广东省西翼经济区的2503.30元/月，外省的为2622.33元/月。
（4）薪酬幅度分布
薪酬为1000-1999元/月的335人，占总人数的9.88%；2000-2999元/月的2396人，占70.69%；3000-3999元/月的551人，占16.26%；4000-4999元/月的23人，占0.68%；5000-5999元/月的7人，占0.21%；6000-6999元/月的2人，占0.06%； 7000-7999元/月的2人，占0.06%；升学与未就业的73人，不纳入薪酬统计，占2.15%。
广东省山区经济区毕业生返回广东省山区经济区就业的有339人，其中薪酬为1000-1999元/月的48人，占总人数的14.16%；2000-2999元/月的237人，占69.91%%；3000-3999元/月的53人，占15.63%%；4000-4999元/月的1人，占0.29%；5000-5999元/月的0人， 6000-6999元/月的0人， 7000-7999元/月的0人。
在广东省珠三角经济区就业的有2624人，其中薪酬为1000-1999元/月的243人，占总人数的9.26%；2000-2999元/月的1945人，占74.12%；3000-3999元/月的411人，占15.66%；4000-4999元/月的17人，占0.65%；5000-5999元/月的5人，占0.19%；6000-6999元/月的1人，占0.04%； 7000-7999元/月的2人，占0.08%。 在广东省东翼经济区就业的152人，其中薪酬为1000-1999元/月的24人，占总人数的15.79%；2000-2999元/月的112人，占73.68%；3000-3999元/月的14人，占9.21%；4000-4999元/月的2人，占1.32%；5000-5999元/月的0人， 6000-6999元/月的0人， 7000-7999元/月的0人。
在广东省西翼经济区就业的115人，其中薪酬为1000-1999元/月的8人，占总人数的6.96%；2000-2999元/月的81人，占70.43%；3000-3999元/月的23人，占20.00%；4000-4999元/月的2人，占1.74%；5000-5999元/月的1人，占0.87% ；6000-6999元/月的0人， 7000-7999元/月的0人。
在外省经济区就业的159人，其中薪酬为1000-1999元/月的12人，占总人数的7.55%；2000-2999元/月的94人，占59.12%；3000-3999元/月的50人，占31.45%；4000-4999元/月的1人，占0.63%；5000-5999元/月的1人，占0.63%；6000-6999元/月的1人，占0.63%； 7000-7999元/月的0人。
从薪酬幅度统计可以获知，大部分毕业生的薪酬处于2000-2999元/月范围。
三、高校求职指导建议
基于广东省山区经济区生源的高职毕业生2012-2014年就业状况分析，提出以下求职指导建议。
1.做好就业市场的深度调研。特别对广东省珠三角经济区的用人需求进行梳理分析，集中在广州市、深圳市、佛山市和东莞市开展针对性的供需对接活动。
2.鼓励返回生源地就业。生源地就业占据较大的比例，这与毕业生日后工作与生活之间的协调更为便利有密切关系，也体现了生源地存在一定的吸纳毕业生的用人需求，需进一步挖掘用人需求。
3.密切关注民营企业的发展与用人需求状况。民营企业是吸纳毕业生的重要单位类型，对比私营企业更具战斗力，对比国有企业更具灵活性，需保持密切的联系与沟通，扩大供需交流、补给等渠道。
4.冷眼看薪酬。外省的薪酬相对较高，鼓励着毕业生大胆走出去；同时也需要充分考虑物价水平、生活状态、医疗教育等情况，综合考量更为科学。不过在求职过程中，务必对薪酬有一定的认知，以帮助划定个人的薪酬期待值，实现科学选择就业地区和单位。
参考文献：
[1]曾杰豪. 当前大学生就业形势分析与对策——基于广东水利电力职业技术学院就业工作的探讨[J].2009，（2）：9-13.
作者简介：曾杰豪（1982-），男，广东信宜人，广东水利电力职业技术学院招生就业处就业创业教育教研室主任，国家高级职业指导师，国家高级人力资源管理师，主要研究方向：职业生涯规划及就业创业教育。
关键词：毕业生；就业状况；求职指导
广东省山区经济区相对广东省其他经济区而言，经济相对落后。很多从广东省山区经济区走出来的大学毕业生肩负着改变命运的使命，他们的就业情况得到社会的重视与关注。本文对广州市某高职高专院校2012-2014年广东省山区经济区生源的毕业生就业状况进行统计分析，并基于分析结论提出高校对其开展求职指导的建议。
一、调研说明
1.广东省山区经济区的界定
根据2005年广东省“管好广东三七二十一”的划分，本研究的广东省山区经济区是指惠州、肇庆、韶关、清远、河源、梅州、云浮等七个城市，在本研究中同时称为“生源地”。广东珠三角经济区是指广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海、江门等七个城市。广东东西翼经济区是指潮州、汕头、揭阳、汕尾、湛江、茂名、阳江等七个城市。
2.调研方法
本项目以问卷调查法获取毕业生相关就业数据。
3.调研时间截点
2012-2014年毕业生离校当月，即每年的6月底。
4.调研对象的基本情况
本项目针对出生地为广东省山区经济区的高校毕业生（以下简称“毕业生”）的就业状况进行调研。以广州某高职高专院校2012-2014年3389名毕业生进行调研，调研对象以梅州市生源居多，理工科居多，男生居多。具体情况如下：
（1）按毕业年份统计：2012年毕业生1023人，占总人数的30.18%； 2013年958人，占28.26%；2014年1408人，占41.54%。
（2）按来源城市统计：河源市372人，惠州市300人，梅州市1001人，清远市413人，韶关市人431，云浮市298人，肇庆市574人。
（3）按专业类型统计：电力工程类毕业生503人，自动化工程类200人，机械工程类447人，计算机信息工程类339人，建筑与环境工程类202人，市政工程类231人，水利工程类557人，土木工程类446人，经济管理类348人，应用外语类116人。
（4）按专业大类统计：理工科大类2925人，占86.30%；文科大类464人，占13.69%。
（5）按性别统计：男生2656人，占78.37%；女生733人，占21.62%。
二、就业状况
从就业地区、单位类型、平均薪酬、薪酬幅度等角度分析毕业生2012-2014年的就业状况。
（1）就业地区分布
按经济区域进行统计，返回广东省山区经济区就业的（即返回生源地就业）353人，占总人数的10.41%；在广东省珠三角经济区就业的2590人，占76.42%；在广东省东西翼经济区就业的275人，占8.11%；在外省就业的159人，占4.69%；未就业的12人，占0.35%。
按城市就业进行统计，吸纳毕业生就业人数排名前四位的城市为广州市，1508人，占总人数的44.50%；深圳市次之，337人，占9.94%；佛山市排第三，332人，占9.80%；东莞市排第四，173人，占5.10%。
从就业地区分布可以获知，大部分毕业生在广东省珠三角经济区就业，集中在广州市、深圳市、佛山市和东莞市。而返回生源地就业的毕业生也占据较高的比例。
（2）就业单位类型分布
机关单位就业的30人，占总人数的0.89%；事业单位就业的173人，占5.10%；国有企业就业的478人，占14.10%；民营企业就业的2184人，占64.44%；私营企业就业的414人，占12.22%；外资企业就业的31人，占0.91%；自主创业6人，占0.18%；省内升学的60人，占1.77%；出国升学1人，占0.03%；未就业的12人，占0.35%。
从就业单位类型分布可以获知，民营企业吸纳了超过半数的毕业生，国有企业排第二，私营企业排第三。
（3）薪酬平均值与方差值对比
全体毕业生2012-2014年平均薪酬为2440.02元/月。其中，2012年的平均薪酬为2417.32元/月，2013年为2449.91元/月，2014年为2449.70元/月。
按经济区域进行平均薪酬统计，其中到广东省山区经济区就业的平均薪酬为2386.70元/月，广东省珠三角经济区的为2438.87元/月，广东省东翼经济区的2339.47元/月，广东省西翼经济区的2503.30元/月，外省的为2622.33元/月。
（4）薪酬幅度分布
薪酬为1000-1999元/月的335人，占总人数的9.88%；2000-2999元/月的2396人，占70.69%；3000-3999元/月的551人，占16.26%；4000-4999元/月的23人，占0.68%；5000-5999元/月的7人，占0.21%；6000-6999元/月的2人，占0.06%； 7000-7999元/月的2人，占0.06%；升学与未就业的73人，不纳入薪酬统计，占2.15%。
广东省山区经济区毕业生返回广东省山区经济区就业的有339人，其中薪酬为1000-1999元/月的48人，占总人数的14.16%；2000-2999元/月的237人，占69.91%%；3000-3999元/月的53人，占15.63%%；4000-4999元/月的1人，占0.29%；5000-5999元/月的0人， 6000-6999元/月的0人， 7000-7999元/月的0人。
在广东省珠三角经济区就业的有2624人，其中薪酬为1000-1999元/月的243人，占总人数的9.26%；2000-2999元/月的1945人，占74.12%；3000-3999元/月的411人，占15.66%；4000-4999元/月的17人，占0.65%；5000-5999元/月的5人，占0.19%；6000-6999元/月的1人，占0.04%； 7000-7999元/月的2人，占0.08%。 在广东省东翼经济区就业的152人，其中薪酬为1000-1999元/月的24人，占总人数的15.79%；2000-2999元/月的112人，占73.68%；3000-3999元/月的14人，占9.21%；4000-4999元/月的2人，占1.32%；5000-5999元/月的0人， 6000-6999元/月的0人， 7000-7999元/月的0人。
在广东省西翼经济区就业的115人，其中薪酬为1000-1999元/月的8人，占总人数的6.96%；2000-2999元/月的81人，占70.43%；3000-3999元/月的23人，占20.00%；4000-4999元/月的2人，占1.74%；5000-5999元/月的1人，占0.87% ；6000-6999元/月的0人， 7000-7999元/月的0人。
在外省经济区就业的159人，其中薪酬为1000-1999元/月的12人，占总人数的7.55%；2000-2999元/月的94人，占59.12%；3000-3999元/月的50人，占31.45%；4000-4999元/月的1人，占0.63%；5000-5999元/月的1人，占0.63%；6000-6999元/月的1人，占0.63%； 7000-7999元/月的0人。
从薪酬幅度统计可以获知，大部分毕业生的薪酬处于2000-2999元/月范围。
三、高校求职指导建议
基于广东省山区经济区生源的高职毕业生2012-2014年就业状况分析，提出以下求职指导建议。
1.做好就业市场的深度调研。特别对广东省珠三角经济区的用人需求进行梳理分析，集中在广州市、深圳市、佛山市和东莞市开展针对性的供需对接活动。
2.鼓励返回生源地就业。生源地就业占据较大的比例，这与毕业生日后工作与生活之间的协调更为便利有密切关系，也体现了生源地存在一定的吸纳毕业生的用人需求，需进一步挖掘用人需求。
3.密切关注民营企业的发展与用人需求状况。民营企业是吸纳毕业生的重要单位类型，对比私营企业更具战斗力，对比国有企业更具灵活性，需保持密切的联系与沟通，扩大供需交流、补给等渠道。
4.冷眼看薪酬。外省的薪酬相对较高，鼓励着毕业生大胆走出去；同时也需要充分考虑物价水平、生活状态、医疗教育等情况，综合考量更为科学。不过在求职过程中，务必对薪酬有一定的认知，以帮助划定个人的薪酬期待值，实现科学选择就业地区和单位。
参考文献：
[1]曾杰豪. 当前大学生就业形势分析与对策——基于广东水利电力职业技术学院就业工作的探讨[J].2009，（2）：9-13.
作者简介：曾杰豪（1982-），男，广东信宜人，广东水利电力职业技术学院招生就业处就业创业教育教研室主任，国家高级职业指导师，国家高级人力资源管理师，主要研究方向：职业生涯规划及就业创业教育。