能否进入一家企业，不完全取决于面试过程和面试前后你的努力，如果足够了解企业的选才逻辑，有的放矢，将会事半功倍。
　　
　　想要进入一家企业，但他们并没有发布招聘信息怎么办?招聘启事上的岗位需求背后到底意味着什么?如何准确判断自己是否符合企业需求?……要回答这些问题，不妨从企业人才选拔背后的逻辑出发。
　　很多企业对于少量人才的招聘，都会采用内部推荐的方式，但这也不表示如果你不认识供职于该企业的朋友就没有机会。一般来说，当企业发生了兼并、市场范围扩大、业务范围扩大等变动时，都会有相应的人才需求，如果你对某个企业感兴趣。不妨多关注该企业的新闻、广告宣传。当这些信息反映出企业正在发生明显变动时，主动联系企业HR部门，询问是否有适合你的岗位空缺。
　　而如何判断你是否适合企业相应的岗位呢?比如说。同一家IT企业的销售岗位，表面上都是要求计算机相关专业，销售经验3年至5年……可是渠道部门和大客户部门需要的销售一定不一样，渠道部门可能需要你有经销商资源；而大客户部门需要你专业知识更为扎实，能够针对企业的情况，提出相关解决方案。
　　其实，很多企业针对具体职位都有岗位成功典范模型，虽然这些信息是不对外公布的，但成功典范模型都包含了以下6方面基本内容：知识，某一职业领域需要的信息。如HR职位需要的人力资源管理的专业知识；技能，掌握和运用专门技术的能力，如英语读写能力、计算机操作能力；社会角色，个体对于社会规范的认知与理解，如是否想成为工作团队中的领导；自我认知。对自己身份的知觉和评价。如是否认为自己是某一领域的权威；特质，某人所具有的特征或其典型的行为方式，如是否喜欢冒险：动机，决定外显行为内在稳定的想法或念头，如是否想获得权利、喜欢追求名誉。了解到这些后，再结合自己对该岗位的理解以及企业特点，如企业文化、从事的行业、服务的对象、有哪些分支机构等，就可以对企业相应的岗位胜任力有一个简单的判断——这些很可能就正是HR筛选简历和面试官判断你是否符合公司要求的重要考量。
　　因此，对于简历的书写千万不能掉以轻心，一份简历“走天下”不太可行。简历长短应该适中，除了学历、工作经历等必要信息，还要简单介绍一下自己的能力，比如领导能力、社交能力、分析能力和组织能力；谈一下自己的个性、特质，尤其要注意的是需要把与目标岗位匹配的信息突出表明，并在最后表达自己是通过什么渠道获知的求职信息。
　　进入面试流程后，你需要知道每一轮面试官的角色不同，考察的重点也会不同。一般来说，第一轮一般是HR面试，主要会考察你的文化、特质是否与企业文化相符；第二轮是相关部门经理，主要是业务能力的考察，比如说知识、经验以及其他个别方面的特别需求；第三轮是相关部门主管，会考察你未来的发展潜能，比如是否有领导潜能。所以在你接到面试通知的时候，最好向联系人询问面试安排，了解面试官身份，如果他无法给你答案，在面试开始时向面试官询问也不会显得突兀。
　　最后需要注意的是，面试后也并不是没有办法影响到最终结果，在企业大规模招聘中，面试后的影响的确微乎其微，但在少量招聘的情况下，面试后可以给面试官写一封邮件，除了表示感谢之外，对面试中回答得不够满意的问题也可以补充说明。另外，可以在面试后的1～3周左右打电话询问结果，以示自己对该职位仍然感兴趣。