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为适应电力企业经济发展的需要，内审呈现着新的发展趋势，同时，随着现代科学技术的发展，财务工作大部分单位已从手工记账逐步转为电算化。那么审计也伴随着从传统财务收支审计向“揭露问题、分析原因、规避风险、提出建议”的绩效和风险型审计转变，这些改变对审计人员的素质提出了新的要求。目前，大部分审计人员的知识结构比较单一，缺乏集财务、工程、管理、法律、计算机、外语等知识为一身的复合型人才。因此，审计部门应根据审计发展的需要，制定未来审计人员接续计划，进行人才培养和选拔。选拔的人才虽然具备审计人员的素质和潜在能力，但根据转型的需要，还必须加强对现有的和未来选拔的人员进行后续多学科多专业的教育和培训，以提高审计人员的综合业务素质。