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对于一个企业来说,员工离职是普遍现象,但也需引起重视,将员工离职率控制在合理范围内,避免对公司日常运营产生不良影响。在市场经济条件下,员工可选择性增加,员工离职不可避免。基于此,从个人因素、公司因素等方面,分析了促使员工离职的原因,并从建立薪酬动态与多元化管理、加强企业文化建设、建立公平机制和建立返聘制度等方面,提出了公司应对员工离职的对策。