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企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理（HRM）模式的创新有重要影响。文章从企业文化的内涵入手,阐明了企业文化与人力资源管理的关系,并从管理过程的角度提出在企业中运用HRM“5P”管理模式,从管理技术的角度提出HRM“3P”模式向“6P”模式的过渡。
企业文化视角下人力资源管理模式的创新与选择
【摘 要】
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企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理（HRM）模式的创新有重要影响。文章从企业文化的内涵入手,阐明了企业文化与人力资源管理的关系,并从管理过程的角度
【机 构】
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河南大学哲学与公共管理学院
【出 处】
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周口师范学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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