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随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院的经济发展已经不能靠粗放型的增长方式来拉动,而应该采用内涵式的发展策略,从管理中去寻找促进医院发展的突破口。医院经济的发展离不开医疗人才的努力,因此医疗人才也成了医院提升竞争力的关键要素。医疗人才的管理是医院人事管理的重要内容,本文以经济效益提升为视角分析了医院的人事管理。