<正>自20世纪70年代员工持股制度在美国实施并得到迅速推广以来,这一制度就得到了理论界的高度重视和广泛研究,美国还成立了员工持股研究中心(National Center for Ernployee Ownership以下简称NCEO)等专门从事员工持股制度研究的非盈利性组织。除美国外,其他国家如日本、英国．新加坡等也对本国的员工持股制度进行了深入的研究。我国理论界自20世纪90年代以来也开始对我国的员工持股制度进行探讨。本文主要对国外相关研究进行了理论综述,对以往学者的研究方法和结果进行评论,以期对我国的相关理论研究和企业实践提供借鉴。国外关于员工持股的研究大致可分为两类,一类是对员工持股企业的特征进行的定性研究,另一类则是对员工持股企业的绩效进行的定量研究。国外对员工持股制度的研究以美国最成熟。因此下面的理论综述主要以美国的相关研究为基础,分别对上述两类研究加以评述。