【摘 要】
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离职竞业限制作为衡平用人单位和劳动者之间利益的一种机制,既要保护用人单位的商业秘密,又要保障劳动者的劳动权和自主择业权。由于我国《劳动合同法》的相关规定过于笼统,
【机 构】
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上海大学法学院; 浙江桐乡市人民法院刑庭;
【基金项目】
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范进学教授主持的2011年国家社会科学基金项目“法律原意主义解释方法论”(项目编号:11BFX004)阶段性成果之一
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离职竞业限制作为衡平用人单位和劳动者之间利益的一种机制,既要保护用人单位的商业秘密,又要保障劳动者的劳动权和自主择业权。由于我国《劳动合同法》的相关规定过于笼统,处于弱势地位的劳动者的劳动权和自由择业权屡屡受到非法侵害,理想的平衡状态经常被打破,偏离了立法者的初衷。因此,应当对离职竞业限制的主体、地域、期限、补偿标准、违约责任、合法商业利益范围等进行重构,使其在保护用人单位商业秘密的同时,切实维护劳动者的劳动权和自由择业权。
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