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一、科学制定指标，注重目标激励，树立“想干事”的思想。一是改进指标制定方式，力求考核指标科学合理；二是建立考核评审委员会制度，力求考核指标评定客观公正；三是建立指标制定量化打分制度，力求考核指标体现公平竞争。
建立考核全程激励机制
【摘 要】
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一、科学制定指标，注重目标激励，树立“想干事”的思想。一是改进指标制定方式，力求考核指标科学合理；二是建立考核评审委员会制度，力求考核指标评定客观公正；三是建立指标制定量化
【出 处】
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新长征
【发表日期】
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2009年2期
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