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公平理论属于激励理论的一种,将其应用到企业薪酬管理中,可以增强薪酬分配的公平性,激发员工工作热情,进而增大企业的经营效益.文章就重点对公平理论在企业薪酬管理中的应用进行分析探讨,以供参考.
公平理论在企业薪酬管理中的应用解析
【摘 要】
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公平理论属于激励理论的一种,将其应用到企业薪酬管理中,可以增强薪酬分配的公平性,激发员工工作热情,进而增大企业的经营效益.文章就重点对公平理论在企业薪酬管理中的应用
【机 构】
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江苏方天电力技术有限公司 江苏 南京 210000;
【出 处】
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探索科学
【发表日期】
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2020年2期
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