论文部分内容阅读
首先要重视员工能力的培养和提升。将专业知识培训与岗位练兵相结合，将一对一帮教与鼓励员工自学相结合，将书本学习与业务操作相结合，促进员工业务能力和综合素质的提升。其次要加大后备干部储备和管理力度。通过公开竞聘、公推公选等途径选拔后备力量，逐步优化重要管理岗位人员的素质结构、知识结构、能力结构和年龄结构，