【摘 要】
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<正> 韦尔奇根据企业文化亲和力和个人能力两项指标对企业员工进行分类的图表,人称'韦尔奇框架'。此框架博大精深,动态性强,它抓住了企业员工结构的本质,对现代企业
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<正> 韦尔奇根据企业文化亲和力和个人能力两项指标对企业员工进行分类的图表,人称'韦尔奇框架'。此框架博大精深,动态性强,它抓住了企业员工结构的本质,对现代企业的人力资源开发管理具有广泛的启发作用。我们在《中外管理》举办的2000年'人力资源开发管理高级研讨班'上听了杨沛霆教授讲述'韦尔奇框架',受益匪浅,并在工作中进行了实践。图1:韦尔奇根据能力和文化亲和力两项指标将企业员工分为四类:Ⅰ:个人能力强,文化亲和力差;Ⅱ:个人能力强,文化亲和力强;
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