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目的:构建综合医院专职科研人员业务考核评价指标体系。方法:采用文献分析法、德尔菲法、层次分析法确定各项评价指标及权重系数。结果:经过三轮专家咨询，使用层次分析法，计算各级指标的权重系数及组合权重系数，确定专职科研人员业务考核评价指标体系权重系数。结论:能够为综合医院人力资源管理引入新的评价方法和手段，有利于对专职科研人员的科研能力和业务工作绩效进行综合评估，完善专职科研人员业务考核评价制度。