浙江邮电工程建设公司作为身处市场竞争前沿的通信施工企业，具有施工项目点多面广，施工环境多变，又面临时间紧，难度大，要求高，员工流动性强等特点，特别是公司实施“走出去”的发展战略后，各党支部身处企业改革发展和生产经营的第一线，又肩负着教育、培训、管理、锻炼党员和职工队伍的使命，有的支部党员分散在几个不同的项目上，有的更是分散在不同的地区甚至国家，这不仅增加了党支部工作开展的难度，基层党的组织建设工作也面临着各种新的挑战。在新的发展形势下，如何积极创新党建工作机制，做到围绕生产抓党建，抓好党建促生产，以改革创新精神改进和加强基层党建工作，为促进企业发展保驾护航，需要我们积极创新思路，不断探索党建工作新的方法。
　　一、要围绕“基准点”抓创新
　　没有创新就没有提升，就难以激发党建工作的活力潜能。
　　一是要围绕中心抓创新。围绕中心抓创新，关键的一条就是要找准切合点，通过组织开展党的群众路线教育实践活动，从能不能凝聚员工之心、能否引领企业可持续发展来检验企业党建工作的开展情况，任何脱离了生产经营的党建创新都是没有意义的。
　　二是要继承传统抓创新。党建工作必须在继承和发展公司优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。
　　三是要围绕基础抓创新。要不折不扣地做好公司党建工作中积淀下来的、好的“规定动作”，更要不断创新基层党组织的活动方式和载体，突出典型特色，突出时代特色，发掘并搞好“自选动作”。
　　二、要把握党建工作创新的关键
　　一要改变传统的观念。党务工作者要努力提高自身的综合素质，肩负起振兴企业的重任，主动熟悉和了解生产经营的每个环节，在参与决策和管理中不说外行话，不干出格事，多干实事，同时要积极发挥组织的力量、党员的力量，更好地应对各种挑战，推动企业和谐健康发展。
　　二要密切联系群众。企业的每一项工作都离不开员工，也离不开为公司发展作出贡献的广大派遣制员工，要将心比心，心里时刻装着他们，放下身架子，主动与他们打成一片，把全体员工凝聚成一股绳。
　　三要不断加强学习。一是大兴调查研究之风。树立调查研究的意识，下工夫调查研究，找到工作的重点和难点，遇事多动脑子，这样说话办事才有“准头”，才能“对症下药”。二是大兴思想交流之风。注重思想政治工作，重视员工的思想变化，通过各种交流建立情绪疏导机制，及时化解各种矛盾，理顺员工情绪，让员工在顺利的时候不掉以轻心，在逆境的时候不灰心丧气。三是大兴“赶学比超”之风。既可以开展传统的劳动竞赛、技术比武，又可以针对施工中出现的难题组织演练观摩，也可以选树岗位成才典型，让大家学有榜样，寻找差距，规划设计自己的职业生涯发展，在企业发展过程中健康成长。
　　三、要不断探索党建工作创新的途径
　　作为一家市场业务已成功拓展到海外的现代通信施工企业，必须通过有效的创新途径，吸附和整合应有的发展能力。
　　一是把机制创新作为保证。首先是设定目标。党建工作要甄别公司存在的主要困难和矛盾，将重心转移到稳定人心、振奋精神、提高能力上来，弄清公司的发展目标是什么，这样创新才能有的放矢。第二是精密组织。开展党建活动要有严密的设计，即有党组织明确的分工、党员承担的职能、重点难点的攻关、实际效果的考核等，这样创新就能带来效果，从而创造出价值。第三是考核总结。许多活动在党建工作机制效果的检验上是没有的，开展活动完了也就没事了，而至关重要的是总结有哪些经验、哪些教训，这样才能有的放矢，取得实效。
　　二是把载体创新作为支撑。在新形势下，载体创新的范围将更加广阔，内容会更加丰富，效果会更加明显。作为通信施工企业，大部分员工的业余生活普遍单调，缺乏活力，各党支部可以广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”的党群活动，为员工提供一个诉求心声的平台和解决难事的渠道，通过“家园式经营单元”的创建活动，不断丰富和活跃员工的业余文化生活。
　　三是把手段创新作为突破。要善于把企业文化与提升企业软实力、提升核心竞争力结合起来，为企业持续发展提供坚实的思想文化根基。政策变化对公司的影响至关重要，党建工作必须紧跟政策方向，使公司的发展不偏离国家宏观调控的航向。党建工作的着力点还应该是公司的热点、员工关注的焦点，这样才能不断增强预见力和破解难题的能力，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能得到充分体现。
　　总之，在新的发展时期，我公司将紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动的契机，进一步创新工作思路，拓展工作领域，开辟工作载体，丰富工作内涵，夯实工作基础，积极探索党建工作的新方法、新途径，不断加快企业向卓越绩效企业迈进步伐。
　　（作者单位：浙江省邮电工程建设有限公司）