【摘 要】
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随着铁路企业飞速发展,大量青工从学校踏入职场.“师带徒”的培养模式一直被延续和推广,通过师傅对徒弟的“传、帮、带”来实现技术、技能的传承,实现新老更替的有序衔接.不
【机 构】
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中国铁路广州局集团有限公司长沙供电段,湖南长沙,410007
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随着铁路企业飞速发展,大量青工从学校踏入职场.“师带徒”的培养模式一直被延续和推广,通过师傅对徒弟的“传、帮、带”来实现技术、技能的传承,实现新老更替的有序衔接.不可否认,这在一定程度上取得了较好的效果,也涌现出了一些后起之秀.但是,企业青工的整体水平不高、动手能力不强的问题依然存在.文章基于上述背景,对铁路企业“师带徒”培养模式的现状进行调研,分析其存在的问题,并据此提出铁路企业“师带徒”的实施要素.
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