【摘 要】
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随着现代企业的发展,企业的规模、盈利、各项制度改革在不断调整,组成企业力量的员工需求更是呈现新的变化,渐渐地,薪酬、升职并非是实现员工价值的唯一体现,而他们对自己如
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随着现代企业的发展,企业的规模、盈利、各项制度改革在不断调整,组成企业力量的员工需求更是呈现新的变化,渐渐地,薪酬、升职并非是实现员工价值的唯一体现,而他们对自己如安全感、社会保障则更为看重,因此建立在现代企业养老保险制度之外的企业补充医疗保障制度应运而生,而且大有方兴未艾之势。中国企业当然不能独立于这项制度之外,特别是改革开放之后,日益发展壮大的企业规模与不完善甚至落后的补充医疗保险制度制度显得格格不入,甚至有些讽刺的味道,单纯的基本医疗制度不可能再满足企业员工的需求,而现实中补充制度跟进的落后、法制的
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