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1996年前后那拨新秀被冠以“X一代”，意指他们以自我为中心。如今他们距离退出历史舞台都不远了，不得揪紧希望的尾巴再挣巴一把？也许下一个10年里，球员和管理层叫板就会成为常态，解放思想总得有几个先行者不是？
自1月29日接受EPSN采访时公开提出了要求交易的意向以来，及至目前，篮网队后卫贾森·基德的最终去向正接近定论。但是，有关基德的核心话题其实并不在于这位顶级组织后卫究竟何去何从，而是他应不应该张嘴要求转会。
一个看上去有些尴尬的事实：纳什，离开小牛落户太阳的前两年蝉联了MVP。但是基德在篮网这过去的七个赛季里，助攻抢断都领跑过联盟排行榜，“三双”更是如家常便饭，带领篮网两进总决赛，却从没有获得过MVP评选的垂青。为什么呢？
如果我们翻阅一下历史，会发现基德虽然不算是“一半天使，一半魔鬼”，但也绝不是NBA要求的那种好好先生。新秀赛季基德本可以独享最佳新秀奖杯，结果意外闹出了个酒后驾车的案子被警察拘了，NBA既不想否认他的能力（那样做难以服众），又不想将其树为典型（有悖联盟的宣传策略），于是拉上好好先生希尔，一道分享了年度最佳新秀。2001年的“殴妻案”更是惊动了妇女保护组织，那倒也是一拨勤奋的女性，随着基德征战每个客场，不知疲倦的举牌抗议、示威……
有一纸不太风光的履历，注定缺少有力的声援，而一河之隔的又是最牙尖嘴利的纽约媒体。包括《纽约邮报》、《纽约每日新闻报》在内的媒体连篇累牍的追溯基德的过往，归纳其种种“劣迹”，归根到底就是一句话：你来新泽西的时候已经声名狼藉了，不知道知恩图报，还想在这造反？
暂不谈基德是否有资格来“造反”，在这之前，先研究一下那些要求球队把自己换出去的球员的共性。麦蒂之于魔术，卡特之于猛龙，艾弗森之于76人，基里连科之于爵士，科比之于湖人，马里昂之于太阳。这些人无一例外是在2000年以前选秀进入NBA的球员，而进入新千年之后随着羽翼丰满年岁渐长，开始给球队撂挑子出难题。基德，刚巧也是这个时间段中的一员。
就像70后看不惯80后，80后瞧90后也碍眼一样。人类是群居动物，但维系群居的基础是辈分。《蛊惑仔》里包皮和靓坤争辩“关二爷面前不分大小”，靓坤还了他一个耳光说：“但是要分尊卑。”70后觉得80后不靠谱，但不曾想1970年出生的人已经年近不惑，而1980年出生的人即将而立，斗转星移，这波“不靠谱”的人才是未来10年的主力军，同样的，90后正享用着80后刚刚挥别的青春期，而且，声势更加浩荡。
所谓主流其实是一些个体现象伴随着时间的流逝而渐渐凝聚起来的。在“飞人”乔丹的20世纪90年代，绝少听到有球员发出“卖我”这样的言论。但是在2000年代，这类主动要求挂标出售的事情此起彼伏，在劳资双方之间，劳方开始向资方索权，而这些权利是合同之外的，即不但要求交易，还要交易到自己满意的球队去。所以，很难想象下一个十年会是什么样子，这一点，倒也如70后忧虑80年后，将来80后也势必担心90后一样。
看一下基德等人造反的主因。在球员和球队之间，抛开雇佣关系不谈，只讲这两种客观存在的特质，最大的区别在于对时间（寿命）的态度上。
这是一个有关“百岁老人”和“百年豪门”之间的辩证关系。百岁老人要被小字辈当菩萨供着的，但其行为能力和时间是成反比的，而百年豪门意味着一个品牌的确立，其商业价值和时间是成正比的。换句话说，在球员和球队之间，基于时间这个大概念下，球员等不起，球队等得起。
NBA最赚钱的球队是尼克斯，但60年来纽约人只拿到过两个总冠军，真正意义上名垂青史不怕被时间冲刷的只有一个威利斯·里德，那么其他纽约过客会怎么样呢？等待他们的只有被遗忘，因为他们既不叫威利斯·里德，也没有在1970和1973年和里德同队，作为球员，他们的手指上没有冠军戒指，不能称为圆满。但是对于球队，比如尼克斯，日进斗金，这是巨大的商业成功。职业体育说到底是以盈利而不是“发展体育运动，增强人民体质”为目的的，堕落者如快船老板斯特林，每赛季都紧握钱袋，就靠着年底联盟分红过日子，一样活得有滋有味。
在同一个职业体育联盟里，一方是运动员，一方是商人，表面上看都是通过篮球养家，但其实一个是劳力者，一个是劳心者。《孟子》上说“劳心者治人，劳力者治于人”，现在劳力者要反抗，可又是个法制社会，必须“非暴力”，那就只好“不合作”了。你看你看，人都是这么被逼出来的。
当然可以反问“老一辈”没抗争不也安安稳稳的过来了，尼克斯历代连打零工的都算上近千余口，戴戒指退役的至多是个零头，不也没见谁有个怨言吗？时移世易，50年代的NBA球员打完球还得靠兼职做装卸工赚钱糊口，辛苦一月攒的钱够买个冰箱的还不敢买，知道家里空间有限弄回来也没地放。现在的球员场外办物流公司雇佣装卸工，开商场卖冰箱，搞地产公司炒房赚钱。时事造人，经济状况提高了，社会环境改善了，司法体系完善了，原来逆来顺受是为了保住饭碗，现在过日子不发愁了，闷头儿一思考，只许被动裁员不许主动辞职在当代职场也太不与时俱进了，这老规矩也该动动了，要不如何体现出21世纪最贵的是人才来？
1996年前后那拨新秀被冠以“X一代”的称号，意指他们以自我为中心与老一辈格格不入。如今“X一代”要么“奔三”要么干脆就30+了，距离退出历史舞台都不远了，不得揪紧希望的尾巴再挣巴一把？也许下一个10年里，球员和管理层叫板就会成为常态，破除迷信解放思想总得有几个先行者不是？
自1月29日接受EPSN采访时公开提出了要求交易的意向以来，及至目前，篮网队后卫贾森·基德的最终去向正接近定论。但是，有关基德的核心话题其实并不在于这位顶级组织后卫究竟何去何从，而是他应不应该张嘴要求转会。
一个看上去有些尴尬的事实：纳什，离开小牛落户太阳的前两年蝉联了MVP。但是基德在篮网这过去的七个赛季里，助攻抢断都领跑过联盟排行榜，“三双”更是如家常便饭，带领篮网两进总决赛，却从没有获得过MVP评选的垂青。为什么呢？
如果我们翻阅一下历史，会发现基德虽然不算是“一半天使，一半魔鬼”，但也绝不是NBA要求的那种好好先生。新秀赛季基德本可以独享最佳新秀奖杯，结果意外闹出了个酒后驾车的案子被警察拘了，NBA既不想否认他的能力（那样做难以服众），又不想将其树为典型（有悖联盟的宣传策略），于是拉上好好先生希尔，一道分享了年度最佳新秀。2001年的“殴妻案”更是惊动了妇女保护组织，那倒也是一拨勤奋的女性，随着基德征战每个客场，不知疲倦的举牌抗议、示威……
有一纸不太风光的履历，注定缺少有力的声援，而一河之隔的又是最牙尖嘴利的纽约媒体。包括《纽约邮报》、《纽约每日新闻报》在内的媒体连篇累牍的追溯基德的过往，归纳其种种“劣迹”，归根到底就是一句话：你来新泽西的时候已经声名狼藉了，不知道知恩图报，还想在这造反？
暂不谈基德是否有资格来“造反”，在这之前，先研究一下那些要求球队把自己换出去的球员的共性。麦蒂之于魔术，卡特之于猛龙，艾弗森之于76人，基里连科之于爵士，科比之于湖人，马里昂之于太阳。这些人无一例外是在2000年以前选秀进入NBA的球员，而进入新千年之后随着羽翼丰满年岁渐长，开始给球队撂挑子出难题。基德，刚巧也是这个时间段中的一员。
就像70后看不惯80后，80后瞧90后也碍眼一样。人类是群居动物，但维系群居的基础是辈分。《蛊惑仔》里包皮和靓坤争辩“关二爷面前不分大小”，靓坤还了他一个耳光说：“但是要分尊卑。”70后觉得80后不靠谱，但不曾想1970年出生的人已经年近不惑，而1980年出生的人即将而立，斗转星移，这波“不靠谱”的人才是未来10年的主力军，同样的，90后正享用着80后刚刚挥别的青春期，而且，声势更加浩荡。
所谓主流其实是一些个体现象伴随着时间的流逝而渐渐凝聚起来的。在“飞人”乔丹的20世纪90年代，绝少听到有球员发出“卖我”这样的言论。但是在2000年代，这类主动要求挂标出售的事情此起彼伏，在劳资双方之间，劳方开始向资方索权，而这些权利是合同之外的，即不但要求交易，还要交易到自己满意的球队去。所以，很难想象下一个十年会是什么样子，这一点，倒也如70后忧虑80年后，将来80后也势必担心90后一样。
看一下基德等人造反的主因。在球员和球队之间，抛开雇佣关系不谈，只讲这两种客观存在的特质，最大的区别在于对时间（寿命）的态度上。
这是一个有关“百岁老人”和“百年豪门”之间的辩证关系。百岁老人要被小字辈当菩萨供着的，但其行为能力和时间是成反比的，而百年豪门意味着一个品牌的确立，其商业价值和时间是成正比的。换句话说，在球员和球队之间，基于时间这个大概念下，球员等不起，球队等得起。
NBA最赚钱的球队是尼克斯，但60年来纽约人只拿到过两个总冠军，真正意义上名垂青史不怕被时间冲刷的只有一个威利斯·里德，那么其他纽约过客会怎么样呢？等待他们的只有被遗忘，因为他们既不叫威利斯·里德，也没有在1970和1973年和里德同队，作为球员，他们的手指上没有冠军戒指，不能称为圆满。但是对于球队，比如尼克斯，日进斗金，这是巨大的商业成功。职业体育说到底是以盈利而不是“发展体育运动，增强人民体质”为目的的，堕落者如快船老板斯特林，每赛季都紧握钱袋，就靠着年底联盟分红过日子，一样活得有滋有味。
在同一个职业体育联盟里，一方是运动员，一方是商人，表面上看都是通过篮球养家，但其实一个是劳力者，一个是劳心者。《孟子》上说“劳心者治人，劳力者治于人”，现在劳力者要反抗，可又是个法制社会，必须“非暴力”，那就只好“不合作”了。你看你看，人都是这么被逼出来的。
当然可以反问“老一辈”没抗争不也安安稳稳的过来了，尼克斯历代连打零工的都算上近千余口，戴戒指退役的至多是个零头，不也没见谁有个怨言吗？时移世易，50年代的NBA球员打完球还得靠兼职做装卸工赚钱糊口，辛苦一月攒的钱够买个冰箱的还不敢买，知道家里空间有限弄回来也没地放。现在的球员场外办物流公司雇佣装卸工，开商场卖冰箱，搞地产公司炒房赚钱。时事造人，经济状况提高了，社会环境改善了，司法体系完善了，原来逆来顺受是为了保住饭碗，现在过日子不发愁了，闷头儿一思考，只许被动裁员不许主动辞职在当代职场也太不与时俱进了，这老规矩也该动动了，要不如何体现出21世纪最贵的是人才来？
1996年前后那拨新秀被冠以“X一代”的称号，意指他们以自我为中心与老一辈格格不入。如今“X一代”要么“奔三”要么干脆就30+了，距离退出历史舞台都不远了，不得揪紧希望的尾巴再挣巴一把？也许下一个10年里，球员和管理层叫板就会成为常态，破除迷信解放思想总得有几个先行者不是？