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企业培训的终极目的是通过改变人的知识、技能、态度、从而提高生产效率。用PDCA循环指导企业培训．可以杜绝培谢l项目制定的随意性和盲目性，用PDCA循环指导企业培训，可以避免重复培训、无效培训、培训需求调查分析走过场等风险；用PDCA循环指导企业培训，可以使培训管理者从理念上、方法上、手段上更加成熟。不断改进培训管理流程，提升管理水平。