党的十九大明确提出中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,微观层面的高质量发展表现为企业的高质量发展,制造业作为立国之本、强国之基,从根本上决定着一个国家的综合实力和国际竞争力,推动制造业高质量发展,是实现经济高质量发展的重中之重。然而当前,我国制造企业面临着巨大的挑战,制造业的国际市场竞争激烈,全球新一轮科技革命和产业革命蓄势待发,许多西方发达国家相继制定并出台了一系列推动制造业技术创新政策以及人力资本积累战略,为占领更多的市场份额提供保障。其次,与发达国家的企业相比,我国制造企业的不足之处依然明显,存在大而不强、产业结构处于低端水平、企业品牌价值比较低、核心技术创新能力不强、企业的利润总体偏低、生态环保意识相对较弱、劳动力成本上升导致的比较优势减弱等问题。人力资本是企业发展的重要资源,是企业持续创新、保持竞争优势的核心动力。在我国实现高质量发展的宏观背景下,进一步研究企业人力资本积累对制造企业高质量发展的影响,厘清人力资本积累对企业高质量发展的作用机制,以及对不同类型企业、不同结构的人力资本会带来什么样的影响,这对推动制造业实现高质量发展具有重要意义。本文在深入回顾和学习已有研究成果前提下,对人力资本积累与制造企业高质量发展的理论基础与作用机制展开探讨,提出人力资本积累将通过技术进步、资源要素配置、制度创新等多途径作用于制造企业高质量发展。在此基础上,深入解读制造业企业高质量发展的概念与内核,兼顾科学性、可操作性以及可获得性等原则,设计与五大发展理念相契合的企业高质量发展评价指标体系。并且选取了上市企业数据库中2007-2017年共1763家制造业企业作为研究样本实证检验了人力资本积累对企业高质量发展的影响。研究结果表明:无论是国有企业还是非国有企业,人力资本积累均显著推动了制造业企业迈向高质量发展。从分地区来看,东部地区人力资本对企业高质量发展的影响最明显,中部地区次之,西部地区的影响不显著。从学历结构来看,本科以及研究生对企业高质量发展存在显著的正向影响,专科学历影响不显著。最后本文根据理论分析与实证检验结果,对政府、高校、企业等主体提出了针对性的建议。