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摘 要：内部审计在现代企业管理与发展中所发挥的作用被逐渐凸显出来，尤其是在监督企业内部财政收支情况，检查会计账目和相关资产等方面成效尤为显著。为提高内部审计的工作效率，本文将对其存在的问题、解决方法进行讨论。
关键词：内部审计；存在问题；解决方法
内部审计是现代企业内部管理控制，以及企业审计监督体系中的一个重要组成部分，也是评价企业内部控制制度有效性与健全性的重要指标。因此，企业在管理过程中，需要加强对内部审计工作的重视程度，提升其管理成效。
一、我国企业内部审计工作现存的问题
1.内部审计结构的独立性和客观性存在问题
内部审计工作最核心的一点就是要具备独立性，企业如果不能保证审计部门及其人员在日常业务工作中的权威性与自主性，以及组织上的独立性，就很难保证内部审计工作的质量，会降低企业规避审计风险的能力。目前我国企业的内部审计工作都实行领导负责制度，也就是该项工作直接受企业或部门主要负责人管辖，其书面结果报告交由企业行政最高负责人，所以内部审计工作的独立性往往不如外部审计。主要表现由有：（1）机构独立性不够。现实中，很多企业会把审计部门设立在财务部门中，部分将其与监察部门进行合并管理，也有部分企业采取兼任的方式将其交由分管账目和财务的人员，更有部分企业是由领导来担任财务、审计工作。所以企业内部审计工作很难实现独立性和客观性，缺少了这两点的支撑，审计人员对企业财务作以评价时，很难保证其客观性与工作性。一旦企业领导人或高管层发生违规现象时，内部审计多数无能为力，此时审计人员如果服从领导意识，就会降低企业财务控制成效，不能公正、客观的反映出事实，做出虚假的审计报告，反而为企业埋下了非常大的隐患。（2）企业审计人员在工资福利与职位方面都会受到企业负责人的控制，字日常工作中，如果企业利益与审计人员利益相一致时，审计人员可能会因为维护自身利益的关系，对一些不利于企业发展的行为采取默认态度，内部审计的作用就会大打折扣，审计人员也很难发挥出自身会计监督的作用。
2.内部审计工作的职业道德建设不够完善
早在1947年国际颞部审计师协会，就已经拟定了《内部审计职责说明》，后经多次修订，相继出台的《背部审计事务标准》、《道德标准》等，这些标准的颁布，对内部审计师在学习审计技术与业务水平时，提供了更多的可能性[1]。但是我国部分企业存在违背诚信原则，会计报表参水较多，信息严重失真等现象，对经济秩序产生一定的影响。严重侵犯了投资者的合法权益，而这些风险最终的承担着还是企业，这样不利于企业的可持续发展。这些现象都与企业内部审计人员职业道德意识较差有关，审计人员会迫于某种压力，对发现的造假数字采取默认的态度，不积极应对问题，只有问题爆发后才去想办法解决，这样严重降低了内部审计的效率。
3.企业对内部审计工作的认知程度不深
企业内部审计人员在长期工作中已经形成了思维惯性，所以其工作方法受到了一定的局限性，致使审计工作质量不高。这与其对审计工作认知程度不够有关，加之企业内部审计部门任务繁重，人手较少等问题，导致审计人员多数将工作的重点放在了具体的事物之上，为对工作进行全面的考虑。多数企业的审计人员都是原财务部门调职而来的，思维过于中规中矩，很难接受新鲜事物，惯性思维严重，对全局的把握能力不足，往往只重视审计工作的数量与形式，不重视审计质量与效果。
二、解决企业内部审计工作问题的有效方法
1.合理设置内部审计部门的模式
内部审计工作对监督企业财务，检查会计账目与其它行管资产等具有重要的意义，但是因为企业领导及管理层对内审工作的认知程度不深，导致很多企业在设置内部审计部门时不甚合理，降低了内审工作的实际效率与效果，对企业发展不利。因此，企业更应该注重其运行模式，以科学、合理的方法设置内部审计部门的运行模式，可以进一步加强企业内审工作的效率，提升其工作水平。
2.充分发挥内部审计部门的客观性与独立性
为加强企业内审部门在工作中的客观性与独立性，需要在人员组织、经费、人员等方面，将其独立设置于企业审计部门下，充分发挥其独立性与客观性，在日常工作中使其不受到企业股东、各部门管理层等的干预，从而实现审计工作的客观性、有效性、公正性，才能保证其独立性。审计部门具有独立性后，进而可以促使其发挥出权威性，真正做到监督企业内部财政收支情况，检查会计账目和相关资产等工作，立足公平、公正、客观的立场上，行使其职能权利，不仅可以提高内部审计工作的效率与质量。还可以推动企业的发展。
3.加强审计工作人员的素养
审计工作的效率与质量，审计水平及发展的快慢等，都取决于企业内部审计人员的职业道德与业务素质，企业通过提高审计人员的思想水平与业务素质，来提升企业内部审计建设水平，成为企业发展的必经之路。首先，企业应该加强对审计人员的培养与学习力度，以此来提高现有审计人员的综合能力，以培养复合型人才为标准，使其在工作中可以独当一面。其次，企业应该不断扩充内部审计的队伍，及时补充新鲜血液进驻团队中，带来新的思维碰撞状，调动审计部门的工作积极性。但是在选拔人才时，一定要严格把关，将专业素养与职业道德等作为考核的标准。尤其是懂得经营管理、信息技术、审计等多方面知识的全能型人才，将其纳入审计团队中。还有，企业应该加强在职内审人员的职业道德建设，树立良好的作风建设，将严谨细致、公正严明、求真务实作为其工作的指导方针。
4.加强审计交流
现阶段的市场经济对企业的经营提供了更多的机遇与挑战，加之全球化经济大背景，企业为了寻求更好的发展，立足于竞争激烈的市场中，就需要加强自身内部审计工作的管理力度。企业可以结合当下市场的发展需求，将内部审计工作的发展方向转向对企业风险管理审计，以及经济效益审计上，顺应时代发展的趋势，将企业内部审计模式向多元化发展已经成为必经之路。思维碰撞可以产生新的思维方式，加强内部审计的交流也是企业提升自身内审水平的一个有效办法，可以从以下两点进行：（1）加强内部审计工作的有效沟通，保证企业内部审计工作的环境，审计工作需要与人不断的沟通，包含与企业领导和管理层的沟通，以及各部门之间的沟通，这样才能得到他人的支撑与理解。企业审计人员之间也要养成良好的交流习惯，促进信息资源的共享，通过有效及时的沟通，来改变思维惯性，从宏观角度，脆全局进行合理的把控，确保审计工作的质量，提升工作效率。（2）同国际内部审计单位及人员進行交流与沟通，这一学习过程可以改变我国审计人员现有的思维模式，提升其对审计工作的认知。以先进的经验来改善企业内部审计环境，进而提升企业整体管理水平，也可以为推进我国企业适应经济全球化的发展速度，不断缩小与国际内部审计的差距，提升我国企业与国际企业在全球经济市场中的竞争力。
结束语
企业想要提升其内部管理水平，提高自身的经济效益，需要重视其内部审计工作中存在的问题，采取相应解决办法，逐渐建立健全企业的内部审计机制，从而推动审计工作的有效化与合理化，促进企业的良性发展。
参考文献：
[1]巩淑莲.浅谈内部审计存在的问题与对策[J].行政事业资产与财务，2017（12）：81-82.
关键词：内部审计；存在问题；解决方法
内部审计是现代企业内部管理控制，以及企业审计监督体系中的一个重要组成部分，也是评价企业内部控制制度有效性与健全性的重要指标。因此，企业在管理过程中，需要加强对内部审计工作的重视程度，提升其管理成效。
一、我国企业内部审计工作现存的问题
1.内部审计结构的独立性和客观性存在问题
内部审计工作最核心的一点就是要具备独立性，企业如果不能保证审计部门及其人员在日常业务工作中的权威性与自主性，以及组织上的独立性，就很难保证内部审计工作的质量，会降低企业规避审计风险的能力。目前我国企业的内部审计工作都实行领导负责制度，也就是该项工作直接受企业或部门主要负责人管辖，其书面结果报告交由企业行政最高负责人，所以内部审计工作的独立性往往不如外部审计。主要表现由有：（1）机构独立性不够。现实中，很多企业会把审计部门设立在财务部门中，部分将其与监察部门进行合并管理，也有部分企业采取兼任的方式将其交由分管账目和财务的人员，更有部分企业是由领导来担任财务、审计工作。所以企业内部审计工作很难实现独立性和客观性，缺少了这两点的支撑，审计人员对企业财务作以评价时，很难保证其客观性与工作性。一旦企业领导人或高管层发生违规现象时，内部审计多数无能为力，此时审计人员如果服从领导意识，就会降低企业财务控制成效，不能公正、客观的反映出事实，做出虚假的审计报告，反而为企业埋下了非常大的隐患。（2）企业审计人员在工资福利与职位方面都会受到企业负责人的控制，字日常工作中，如果企业利益与审计人员利益相一致时，审计人员可能会因为维护自身利益的关系，对一些不利于企业发展的行为采取默认态度，内部审计的作用就会大打折扣，审计人员也很难发挥出自身会计监督的作用。
2.内部审计工作的职业道德建设不够完善
早在1947年国际颞部审计师协会，就已经拟定了《内部审计职责说明》，后经多次修订，相继出台的《背部审计事务标准》、《道德标准》等，这些标准的颁布，对内部审计师在学习审计技术与业务水平时，提供了更多的可能性[1]。但是我国部分企业存在违背诚信原则，会计报表参水较多，信息严重失真等现象，对经济秩序产生一定的影响。严重侵犯了投资者的合法权益，而这些风险最终的承担着还是企业，这样不利于企业的可持续发展。这些现象都与企业内部审计人员职业道德意识较差有关，审计人员会迫于某种压力，对发现的造假数字采取默认的态度，不积极应对问题，只有问题爆发后才去想办法解决，这样严重降低了内部审计的效率。
3.企业对内部审计工作的认知程度不深
企业内部审计人员在长期工作中已经形成了思维惯性，所以其工作方法受到了一定的局限性，致使审计工作质量不高。这与其对审计工作认知程度不够有关，加之企业内部审计部门任务繁重，人手较少等问题，导致审计人员多数将工作的重点放在了具体的事物之上，为对工作进行全面的考虑。多数企业的审计人员都是原财务部门调职而来的，思维过于中规中矩，很难接受新鲜事物，惯性思维严重，对全局的把握能力不足，往往只重视审计工作的数量与形式，不重视审计质量与效果。
二、解决企业内部审计工作问题的有效方法
1.合理设置内部审计部门的模式
内部审计工作对监督企业财务，检查会计账目与其它行管资产等具有重要的意义，但是因为企业领导及管理层对内审工作的认知程度不深，导致很多企业在设置内部审计部门时不甚合理，降低了内审工作的实际效率与效果，对企业发展不利。因此，企业更应该注重其运行模式，以科学、合理的方法设置内部审计部门的运行模式，可以进一步加强企业内审工作的效率，提升其工作水平。
2.充分发挥内部审计部门的客观性与独立性
为加强企业内审部门在工作中的客观性与独立性，需要在人员组织、经费、人员等方面，将其独立设置于企业审计部门下，充分发挥其独立性与客观性，在日常工作中使其不受到企业股东、各部门管理层等的干预，从而实现审计工作的客观性、有效性、公正性，才能保证其独立性。审计部门具有独立性后，进而可以促使其发挥出权威性，真正做到监督企业内部财政收支情况，检查会计账目和相关资产等工作，立足公平、公正、客观的立场上，行使其职能权利，不仅可以提高内部审计工作的效率与质量。还可以推动企业的发展。
3.加强审计工作人员的素养
审计工作的效率与质量，审计水平及发展的快慢等，都取决于企业内部审计人员的职业道德与业务素质，企业通过提高审计人员的思想水平与业务素质，来提升企业内部审计建设水平，成为企业发展的必经之路。首先，企业应该加强对审计人员的培养与学习力度，以此来提高现有审计人员的综合能力，以培养复合型人才为标准，使其在工作中可以独当一面。其次，企业应该不断扩充内部审计的队伍，及时补充新鲜血液进驻团队中，带来新的思维碰撞状，调动审计部门的工作积极性。但是在选拔人才时，一定要严格把关，将专业素养与职业道德等作为考核的标准。尤其是懂得经营管理、信息技术、审计等多方面知识的全能型人才，将其纳入审计团队中。还有，企业应该加强在职内审人员的职业道德建设，树立良好的作风建设，将严谨细致、公正严明、求真务实作为其工作的指导方针。
4.加强审计交流
现阶段的市场经济对企业的经营提供了更多的机遇与挑战，加之全球化经济大背景，企业为了寻求更好的发展，立足于竞争激烈的市场中，就需要加强自身内部审计工作的管理力度。企业可以结合当下市场的发展需求，将内部审计工作的发展方向转向对企业风险管理审计，以及经济效益审计上，顺应时代发展的趋势，将企业内部审计模式向多元化发展已经成为必经之路。思维碰撞可以产生新的思维方式，加强内部审计的交流也是企业提升自身内审水平的一个有效办法，可以从以下两点进行：（1）加强内部审计工作的有效沟通，保证企业内部审计工作的环境，审计工作需要与人不断的沟通，包含与企业领导和管理层的沟通，以及各部门之间的沟通，这样才能得到他人的支撑与理解。企业审计人员之间也要养成良好的交流习惯，促进信息资源的共享，通过有效及时的沟通，来改变思维惯性，从宏观角度，脆全局进行合理的把控，确保审计工作的质量，提升工作效率。（2）同国际内部审计单位及人员進行交流与沟通，这一学习过程可以改变我国审计人员现有的思维模式，提升其对审计工作的认知。以先进的经验来改善企业内部审计环境，进而提升企业整体管理水平，也可以为推进我国企业适应经济全球化的发展速度，不断缩小与国际内部审计的差距，提升我国企业与国际企业在全球经济市场中的竞争力。
结束语
企业想要提升其内部管理水平，提高自身的经济效益，需要重视其内部审计工作中存在的问题，采取相应解决办法，逐渐建立健全企业的内部审计机制，从而推动审计工作的有效化与合理化，促进企业的良性发展。
参考文献：
[1]巩淑莲.浅谈内部审计存在的问题与对策[J].行政事业资产与财务，2017（12）：81-82.