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摘 要：创新思想政治工作，对于提升企业核心竞争力有重大意义。企业政工人员应适应新形势的变化，发掘和掌握职工思想政治面貌的新动态，丰富和加深思想政治工作的新内涵，创造性地运用思想政治工作的新载体和新方法，促使职工将个人的成长与企业的发展紧紧联系在一起，提升企业的核心竞争力，赢得更大的未来。
关键词：企业 思想政治工作 核心竞争力
思想政治工作是我国有中国特色社会主义建设取得突出成就的优良传统和政治优势。为了提升企业核心竞争力，应进一步加强职工思想政治工作，最大限度地团结和凝聚广大职工，最大可能地激发职工的创造力、竞争力，使整个企业处于蓬勃向上、积极奋进的良好状态。
一、做好思想政治工作是提升企业核心竞争力的重要措施
核心竞争力，是指企业长期形成的、自身所独有的、蕴含于企业内质之中，使企业在过去、现在和未来具有一定竞争优势，并得以在竞争环境中长期取得主动的核心能力。随着我国改革开放的不断深入，提升企业核心竞争力是企业在激烈的市场竞争中能够赢得胜利的最佳路径。广大职工是企业最重要的、最活跃的、也是最有潜力的人力资本，加强思想政治工作，是提升企业的核心竞争力的重大举措。开展思想政治教育，一方面可以发掘职工的巨大潜能，调动他们的积极性和创造性，使其处于善于应变、创造和革新的状态；另一方面通过引导、说服、解释，帮助广大职工树立起全面协调、可持续发展的思想观念，将企业上下统一到共谋企业发展这一目标上，形成发展的合力。
二、做好企业职工思想政治工作的基本原则
当前，思想政治工作已经成为我国企业一项十分重要和亟待加强的任务。提高企业思想政治力必须围绕促进企业发展这一中心，遵循思想政治教育工作的相关原则：
1.以人为本原则
以人为本，即明确职工在思想政治工作中的主体地位。广大政工人员开展思想政治工作时，要始终恪守“一切为了职工的发展，为了一切职工的发展”的准则，以对广大职工负责任的态度，结合职工自身的生活及工作实际，确定思想政治工作的内容、方式和策略，使思想政治工作更近乎人情、更有益于广大职工进步。
2.真理引导原则
真理引导，即用经过实践检验的、符合中国国情的哲学理论及方法论作为开展思想政治工作的重要武器。随着世界政治经济多元化格局的逐步确立及我国改革开放的程度逐渐加深，各种思潮冲突交融、激荡重迭，对我国社会产生了重大影响。在这一大背景下，政工人员更应坚持并用好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想等重大理论，推动企业思想政治工作的健康发展。
3.与时俱进原则
与时俱进，即进行适当的调整与变化以适应时代发展的整体趋势。当今时代是一个持续更新与不断进步的时代，为了提高思想政治工作的丰富性、多样性、有效性和时代性，政工人员要坚持与时俱进原则，努力丰富工作内容、扩宽工作渠道，使思想政治工作跟得上时代发展的步伐。
三、做好企业职工思想政治工作的具体策略
基于当前我国企业思想政治工作的现状，可以从思想政治工作内容、工作途径、队伍建设等方面入手，加强职工思想政治工作，提升企业的核心竞争力。
1.丰富思想政治工作内涵
丰富思想政治工作的内涵，在继承、吸收中华传统文化精华要素的同时，也要借鉴、融汇现代文明的有益内容，以增强思想政治教育的人文性和时代感，构建企业自身所特有的、健康向上、协同进步的企业文化，提高企业思想政治工作的吸引力和感召力，使广大职工在和谐的文化氛围中受到感染、教育，加深其对企业的认知感和认同感，形成企业内部团结协作、共谋发展的整体合力，开创企业思想政治工作的新局面。
2.拓宽思想政治工作途径
思想政治工作，实质是思想政治教育双方所进行的一种思想与心灵的沟通。拓宽思想政治工作途径，能够有效提高思想政治工作的效率与效能：一方面，要充分利用好原有的思想政治工作手段，借助宣传板、标语、图片展、讲座等等，来密切政工人员与职工之间的思想交流，及时发现职工思想方面存在的困惑与疑虑，帮助他们正确处理工作与生活中遇到的各种困难；另一方面，要充分利用好现代信息技术，创建思想政治工作网络平台，通过BBS、E-mail、QQ以及微博、微信来解答疑惑、提出建议、畅谈理想，使广大职工对于个人及企业的发展有更明确的目标，鼓励其将个人理想与企业发展紧密融合在一起，在为职工提供了更多成功机会的同时，也进一步提高企业的核心竞争力。
3.提升广大政工人员素质
思想政治工作的具体执行者和实施者是广大政工人员，打造一支综合素质高、业务能力强的政工队伍十分必要。企业应充分重视政工队伍建设，通过各种积极策略激发政工人员的工作热情，为企业思想政治工作的顺利开展提供重要的人才保障。首先，要用先进的思想来武装政工人员的头脑。当今时代，各种思潮跌宕冲突，社会万象纷繁复杂，只有坚定不移地坚持马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，才能引导广大职工走出乱象、走向清明。其次，要提高政工的责任心和亲和力。“亲其师”方能“信其道”，政工人员并不是“布道者”，也并非“师爷”，要避免“板着脸孔”来“说教”、“颐指气使”下“命令”。只有保持一颗真诚服务的心，政工人员才能与广大职工真正心贴心；最后，在企业内部营造有利于政工干部发展的良好环境，对于态度端正、作风优良、方法有效的优秀政工干部，要给予认可和肯定，使他们尽快成长、成熟起来。
核心竞争力是确保企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在，企业必须高度重视核心竞争力的建构。将职工思想政治教育纳入核心竞争力范畴，加强职工思想政治教育工作，是企业所面临的一项重大而紧迫的任务。政工人员应不断更新思想政治工作理念，以负责的精神、科学的态度和务实的作风，始终坚守思想政治工作这块阵地，为提升企业核心竞争力、促进企业科学发展作出新的更大的贡献。
参考文献：
[1]薛寒冰，冯汝平.论企业文化与思想政治教育建设的结合[J].企业家天地，2007（07）.
[2]潘小凤.企业文化与思想政治教育工作的整合[J].集团经济研究，2007（10）.
关键词：企业 思想政治工作 核心竞争力
思想政治工作是我国有中国特色社会主义建设取得突出成就的优良传统和政治优势。为了提升企业核心竞争力，应进一步加强职工思想政治工作，最大限度地团结和凝聚广大职工，最大可能地激发职工的创造力、竞争力，使整个企业处于蓬勃向上、积极奋进的良好状态。
一、做好思想政治工作是提升企业核心竞争力的重要措施
核心竞争力，是指企业长期形成的、自身所独有的、蕴含于企业内质之中，使企业在过去、现在和未来具有一定竞争优势，并得以在竞争环境中长期取得主动的核心能力。随着我国改革开放的不断深入，提升企业核心竞争力是企业在激烈的市场竞争中能够赢得胜利的最佳路径。广大职工是企业最重要的、最活跃的、也是最有潜力的人力资本，加强思想政治工作，是提升企业的核心竞争力的重大举措。开展思想政治教育，一方面可以发掘职工的巨大潜能，调动他们的积极性和创造性，使其处于善于应变、创造和革新的状态；另一方面通过引导、说服、解释，帮助广大职工树立起全面协调、可持续发展的思想观念，将企业上下统一到共谋企业发展这一目标上，形成发展的合力。
二、做好企业职工思想政治工作的基本原则
当前，思想政治工作已经成为我国企业一项十分重要和亟待加强的任务。提高企业思想政治力必须围绕促进企业发展这一中心，遵循思想政治教育工作的相关原则：
1.以人为本原则
以人为本，即明确职工在思想政治工作中的主体地位。广大政工人员开展思想政治工作时，要始终恪守“一切为了职工的发展，为了一切职工的发展”的准则，以对广大职工负责任的态度，结合职工自身的生活及工作实际，确定思想政治工作的内容、方式和策略，使思想政治工作更近乎人情、更有益于广大职工进步。
2.真理引导原则
真理引导，即用经过实践检验的、符合中国国情的哲学理论及方法论作为开展思想政治工作的重要武器。随着世界政治经济多元化格局的逐步确立及我国改革开放的程度逐渐加深，各种思潮冲突交融、激荡重迭，对我国社会产生了重大影响。在这一大背景下，政工人员更应坚持并用好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想等重大理论，推动企业思想政治工作的健康发展。
3.与时俱进原则
与时俱进，即进行适当的调整与变化以适应时代发展的整体趋势。当今时代是一个持续更新与不断进步的时代，为了提高思想政治工作的丰富性、多样性、有效性和时代性，政工人员要坚持与时俱进原则，努力丰富工作内容、扩宽工作渠道，使思想政治工作跟得上时代发展的步伐。
三、做好企业职工思想政治工作的具体策略
基于当前我国企业思想政治工作的现状，可以从思想政治工作内容、工作途径、队伍建设等方面入手，加强职工思想政治工作，提升企业的核心竞争力。
1.丰富思想政治工作内涵
丰富思想政治工作的内涵，在继承、吸收中华传统文化精华要素的同时，也要借鉴、融汇现代文明的有益内容，以增强思想政治教育的人文性和时代感，构建企业自身所特有的、健康向上、协同进步的企业文化，提高企业思想政治工作的吸引力和感召力，使广大职工在和谐的文化氛围中受到感染、教育，加深其对企业的认知感和认同感，形成企业内部团结协作、共谋发展的整体合力，开创企业思想政治工作的新局面。
2.拓宽思想政治工作途径
思想政治工作，实质是思想政治教育双方所进行的一种思想与心灵的沟通。拓宽思想政治工作途径，能够有效提高思想政治工作的效率与效能：一方面，要充分利用好原有的思想政治工作手段，借助宣传板、标语、图片展、讲座等等，来密切政工人员与职工之间的思想交流，及时发现职工思想方面存在的困惑与疑虑，帮助他们正确处理工作与生活中遇到的各种困难；另一方面，要充分利用好现代信息技术，创建思想政治工作网络平台，通过BBS、E-mail、QQ以及微博、微信来解答疑惑、提出建议、畅谈理想，使广大职工对于个人及企业的发展有更明确的目标，鼓励其将个人理想与企业发展紧密融合在一起，在为职工提供了更多成功机会的同时，也进一步提高企业的核心竞争力。
3.提升广大政工人员素质
思想政治工作的具体执行者和实施者是广大政工人员，打造一支综合素质高、业务能力强的政工队伍十分必要。企业应充分重视政工队伍建设，通过各种积极策略激发政工人员的工作热情，为企业思想政治工作的顺利开展提供重要的人才保障。首先，要用先进的思想来武装政工人员的头脑。当今时代，各种思潮跌宕冲突，社会万象纷繁复杂，只有坚定不移地坚持马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，才能引导广大职工走出乱象、走向清明。其次，要提高政工的责任心和亲和力。“亲其师”方能“信其道”，政工人员并不是“布道者”，也并非“师爷”，要避免“板着脸孔”来“说教”、“颐指气使”下“命令”。只有保持一颗真诚服务的心，政工人员才能与广大职工真正心贴心；最后，在企业内部营造有利于政工干部发展的良好环境，对于态度端正、作风优良、方法有效的优秀政工干部，要给予认可和肯定，使他们尽快成长、成熟起来。
核心竞争力是确保企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在，企业必须高度重视核心竞争力的建构。将职工思想政治教育纳入核心竞争力范畴，加强职工思想政治教育工作，是企业所面临的一项重大而紧迫的任务。政工人员应不断更新思想政治工作理念，以负责的精神、科学的态度和务实的作风，始终坚守思想政治工作这块阵地，为提升企业核心竞争力、促进企业科学发展作出新的更大的贡献。
参考文献：
[1]薛寒冰，冯汝平.论企业文化与思想政治教育建设的结合[J].企业家天地，2007（07）.
[2]潘小凤.企业文化与思想政治教育工作的整合[J].集团经济研究，2007（10）.