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科研人才是医院科研管理面对的最终责任者,也是提升医院整体诊疗水平的核心群体。对临床医务工作人员的分层次培养是一种行之有效的人才培养模式。提出医院科研人才的三级管理模式：包括一级人才库的培育,二级人才库的历练,三级人才库的形成。经过三级科研人才库的动态均衡发展,使得医院的整体发展进入良性循环。
综合医院科研管理中的人才管理
【摘 要】
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科研人才是医院科研管理面对的最终责任者,也是提升医院整体诊疗水平的核心群体。对临床医务工作人员的分层次培养是一种行之有效的人才培养模式。提出医院科研人才的三级管
【机 构】
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首都医科大学附属复兴医院科研处
【出 处】
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继续医学教育
【发表日期】
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2015年2期
【基金项目】
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北京市卫生系统高层次卫生技术人才培养项目（2013-3-096）
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