【摘 要】
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领导者对员工的期待影响着他们对员工的评价、态度与行为,并能对员工的工作绩效产生深远影响。这种主观期待又被称为内隐追随,是领导者心目中关于追随者特质和行为的认知图式
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领导者对员工的期待影响着他们对员工的评价、态度与行为,并能对员工的工作绩效产生深远影响。这种主观期待又被称为内隐追随,是领导者心目中关于追随者特质和行为的认知图式。内隐追随对领导–成员交换关系、领导表现、员工工作满意度、工作绩效等都有着广泛的影响,对组织管理和团队发展都有着至关重要的意义。目前对内隐追随的研究尚存在一些不足,未来的研究可以从形成原因、跨文化研究、领导–员工关系相互作用等角度进行拓展。
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