摘要:企业竞争主要是人才的竞争,人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位,是企业发展关键的因素。同时企业的内部培养、人才管理、激励人才等方面的辅助因素也是不可缺少的。作者将从多年的工作中总结了企业在选人,用人,育人、管人、激人、留人等方面,为企业的人力资源管理提供一些分析与建议。 关键词:人力资源管理 德才兼备 内部培养 资源共享 激励 一、企业首先应该选好人 早在三国时,诸
【摘要】:军校教员是军队重要人力资源,对于军队人才建设起着重要作用。对于这部分人员的工作绩效的评价一直趋于单一。本文探讨了工作绩效的维度;表现意愿、表现能力与表现机会这三个变量对工作绩效的影响,根据此分析提出相应对策。 【关键词】:军校教员; 工作绩效; 影响因素
为了更好地推广和宣传中国家庭学科建设,进一步推动中国家庭学科的建设和发展,由全国人大代表、中华女子学院女性学系教授、“中国高校家庭学科的建立与发展研究”重点课题组负
本文从《华阳国志》的记载入手,初步探讨了秦对西南少数民族的治理。秦通过特殊设治,移民实边,刑罚从宽、赋税从轻,积极开发经济等主要政策措施,成功地实现了对新占领的西南少数民
在我国社会主义市场经济条件下,无形资产是现代企业生存与发展前提下必不可少的宝贵资源,一个企业拥有无形资产的多少足以代表其经济技术实力和竞争能力的强弱;而企业对无形资产
关于“臭”由气味义缩小为臭味义的完成时间及演变原因,学界有不同的看法。我们采用定量分析与定性分析相结合的方法,发现战国末期开始出现“臭”表恶臭义的用例,东汉时期,“
我国在教育领域的性别平等,已由追求受教育机会的平等,进入追求教育过程及教育结果平等的新阶段。要实现教育过程及结果的性别平等,远比实现受教育机会的性别平等更为艰巨和复杂
【摘 要】:赫洛克的信息反馈实验是心理学上的经典实验之一,其研究结果让我们看到了反馈的重要意义。现今,绩效反馈已被作为人力资源管理的一个重要环节引起管理者的重视。本文以赫洛克信息反馈实验为引子,重点介绍了绩效反馈的重要意义,并提出建构360度绩效反馈模式的几点思考,以期管理者更好地开展绩效反馈工作。 【关键词】:信息反馈实验;绩效反馈;360度绩效反馈 一、引言 美国管理学家H赫勒曾说:
【摘要】:项目分包是一种重要的生产合作方式,已为越来越多的企业所采用。研究项目分包质量管理的策略与方法,具有重要的理论和实践意义。本文就就建筑项目分包合同签订前的管理和合同签订后的管理分别做了论述,在发包商与承包商友好合作的基础上,实现两者的双赢。 【关键词】:建筑工程;分包合同;发包商;管理。
科学有效的管理策略和管理意识是企业发展的核心,本文通过汕尾电厂推行的6S管理方法,分析在具体的管理过程中如何实施6S管理策略,以及6S管理方法在促进企业发展进步上所发挥的巨