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摘 要：煤矿福利企业中，生活质量的不断提高，不仅仅局限于单纯的安置和解决生活问题，怎么样在福利企业有针对性的建设好企业文化，讓残疾职工不仅有富裕的“小康”生活，更是让他们在精神文化生活方面丰富起来，体现出文化助残的效果，是一个当前福利企业中尤其要开展好的工作。
关键词：煤矿福利企业；文化；培育应用
印象中煤矿企业脏乱差，更谈及不上企业文化，几年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿把企业文化建设作为核心内容，处处体现企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，特别是在对待残疾职工的精神文化建设上，更具福利企业文化的具体特征，通过文化建设让企业职工思想道德风貌提高。
一、煤矿福利企业文化理念的提出
煤矿社会福利企业是以集中安置煤矿伤残职工就业为目的，具有社会福利性质的特殊企业，也是煤矿残疾人又一次体现自我价值的地方。一直以来，党和政府都十分关心和重视福利企业，始终把残疾人就业放在重要位置，出台了一系列优惠扶持政策，促进了福利企业发展和残疾人的集中安置就业。随着经济发展，社会的不断进步，福利企业在内部逐步建立以精神鼓励为主要内容的企业文化建设，在残疾职工内部发现人才、激发人才的积极性和创造性，使他们通过正当渠道获得发展，获得施展才华的舞台，大力营造尊重人才的良好社会环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围。东泰金属编织厂在文化建設中紧紧结合自身专业特点，打造自己的企业文化，提出“万向必东、创盈极泰”的文化核心理念，“万向必东”寓意黄河之畔东泰人的品德，是东泰金属编织厂生命不息、流动不止的精神，也是全体东泰人以德立企的核心所在；“创盈极泰”东泰员工的愿景，也是东泰金属编织厂整个企业图景的缩写，代表着全体东泰人众志成城的至高目标，创新创效的基础，也是全体东泰人创盈为企的动力源泉。同时，围绕“东泰梦、心编织”这一口号，提出发展理念、经营理念、人才理念、安全理念、责任理念、廉洁理念、执行理念、创新理念、学习理念和成本理念的10大理念，把东泰编织厂提升为一个健康的企业姿态。
二、建立具有煤矿行业的福利企业文化
企业文化要有自己的特点，特别是作为特殊行业的煤矿福利企业文化的建设，更要紧紧与煤矿企业的发展实际、专业实际、岗位实际相结合，使文化建设不是空谈，不走形式，具有操作性和促进性。东泰编织厂在企业文化培育过程中，实施以“交流、岗位、创新”为内容的具体运作方式，把残疾职工的行为融入企业文化建设中，针对残疾职工较多，特别是与部分聋哑职工交流不便的实际，组织11名党员率先带头，与13名后勤人员、班组长分别与17名伤残较重的残疾职工结成帮扶“对子”，分别把这17名残疾职工的联系方式、住址建立档案，要求结对子人员每天至少联络一次，从工作情况到家庭情况进行了解，及时掌握他们的所需所求，同时，还采取人盯人的方式，安排安全意识较好的职工与他们“结对”，随时把握他们的行为，特别是针对预制班组残疾职工多、不易交流的实际，专门安排一名管理人员每天盯在现场，通过手势面对面管理，全过程安全监督，形成独特的交流“语言”。
把残疾职工中的困难职工作为重点帮扶对象，使企业文化建设的更有意义。在企业文化建设中制定“特护”帮扶办法，形成“特护”机制，让困难残疾职工既得到实惠，又感受到企业的温暖。东泰编织厂在企业文化建设中，形成自己的“特护”机制，开设了特殊的基金——“爱心基金”。此基金是为了方便帮扶救助困难职工，爱心基金主要用于残疾职工的救助和帮扶，为保证“爱心基金”发挥最大效用，相应的建立“爱心基金”台账，定期公开张贴，让职工的捐款用得公开、用得透明。
三、把企业文化建造到残疾职工生产岗位上
煤矿福利企业要承担安置残疾职工的责任，要为残疾职工创建安全、稳定的岗位，并在岗位上形成一种岗位文化，让残疾职工体会到快乐工作、快乐生活的岗位文化氛围。建立符合残疾职工岗位实际的安全文化，为确保残疾职工的岗位安全，在厂区任何场所，只要对职工安全有利、方便工作和行走的都组织进行了安全改造，特别是残疾职工出入的场合，都安装了的不锈钢扶手，方便残疾职工进出。同时，根据车间生产实际，在车间大门张贴醒目的“进车间需穿戴劳动防护品”、“防止电焊弧光”等安全提醒图示，使职工一目了然，保证了他们在岗位上安全生产。在岗位安排上，对残疾职工分别调查摸底，把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他的安全，又使他通过劳动找到自信。
四、让企业文化成为鼓动残疾职工创新的力量
文化建设要有创新，福利企业中企业文化一样鼓励残疾职工进行创新，以此增强信心，在企业发展中贡献力量。东泰编织厂结合残疾职工岗位实际，每季度在全厂职工中开展合理化建议征集活动、开展技术创新活动，特别是鼓励残疾职工开展小改小革活动，并在分配上向技术含量高、创新意识强的专业和职工倾斜，鼓励职工在工作中积极创新，大胆创新，对有贡献、创新效果好的职工进行重奖，通过科技创新创建宽松的安全环境。仅去年来，由残疾职工完成的技术创新项目30多项，累计创造价值100多万元。所以，让残疾职工在岗位上参与创新，发挥他们的最大潜能，不仅锻炼他们的意志，更是通过他们的创新，发现亮点，树立典型，让更多的残疾职工参与创新，促进企业的发展。
五、文化建设让残疾职工实现精神与物质生活双丰收
在大力发展煤矿福利企业经济，建造煤矿福利企业文化的同时，帮助残疾职工富裕起来，让残疾职工实现“赶平均、奔小康”目标，是福利企业在发展中重要内容。为什么把残疾职工“赶平均、奔小康”作为福利企业发展的重要内容，一是残疾职工同样有着常人一样的生活，在我们这样社会主义国家里，一样受到大家的尊重，一样有着公平的待遇；二是通过一些措施帮扶残疾职工提高生活质量，感受到企业的温暖；三是积极帮助残疾职工树立信心，提高自治能力，通过自己的劳动创造财富，实现自己的小康。
作为福利企业，除围绕发展福利企业、造福残疾职工这一重点，更重要的是跟上时代的步伐，把福利企业文化创建起来，使残疾职工和健康人一样享受文化的沐浴，他们快乐的融入企业这个大家庭里，让这个有着特殊群体的企业时刻充满着爱的温暖，使企业健康持续发展，职工素质逐步提高，企业安全生产、经济效益不断健康发展。
（作者单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿）
关键词：煤矿福利企业；文化；培育应用
印象中煤矿企业脏乱差，更谈及不上企业文化，几年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿把企业文化建设作为核心内容，处处体现企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，特别是在对待残疾职工的精神文化建设上，更具福利企业文化的具体特征，通过文化建设让企业职工思想道德风貌提高。
一、煤矿福利企业文化理念的提出
煤矿社会福利企业是以集中安置煤矿伤残职工就业为目的，具有社会福利性质的特殊企业，也是煤矿残疾人又一次体现自我价值的地方。一直以来，党和政府都十分关心和重视福利企业，始终把残疾人就业放在重要位置，出台了一系列优惠扶持政策，促进了福利企业发展和残疾人的集中安置就业。随着经济发展，社会的不断进步，福利企业在内部逐步建立以精神鼓励为主要内容的企业文化建设，在残疾职工内部发现人才、激发人才的积极性和创造性，使他们通过正当渠道获得发展，获得施展才华的舞台，大力营造尊重人才的良好社会环境，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围。东泰金属编织厂在文化建設中紧紧结合自身专业特点，打造自己的企业文化，提出“万向必东、创盈极泰”的文化核心理念，“万向必东”寓意黄河之畔东泰人的品德，是东泰金属编织厂生命不息、流动不止的精神，也是全体东泰人以德立企的核心所在；“创盈极泰”东泰员工的愿景，也是东泰金属编织厂整个企业图景的缩写，代表着全体东泰人众志成城的至高目标，创新创效的基础，也是全体东泰人创盈为企的动力源泉。同时，围绕“东泰梦、心编织”这一口号，提出发展理念、经营理念、人才理念、安全理念、责任理念、廉洁理念、执行理念、创新理念、学习理念和成本理念的10大理念，把东泰编织厂提升为一个健康的企业姿态。
二、建立具有煤矿行业的福利企业文化
企业文化要有自己的特点，特别是作为特殊行业的煤矿福利企业文化的建设，更要紧紧与煤矿企业的发展实际、专业实际、岗位实际相结合，使文化建设不是空谈，不走形式，具有操作性和促进性。东泰编织厂在企业文化培育过程中，实施以“交流、岗位、创新”为内容的具体运作方式，把残疾职工的行为融入企业文化建设中，针对残疾职工较多，特别是与部分聋哑职工交流不便的实际，组织11名党员率先带头，与13名后勤人员、班组长分别与17名伤残较重的残疾职工结成帮扶“对子”，分别把这17名残疾职工的联系方式、住址建立档案，要求结对子人员每天至少联络一次，从工作情况到家庭情况进行了解，及时掌握他们的所需所求，同时，还采取人盯人的方式，安排安全意识较好的职工与他们“结对”，随时把握他们的行为，特别是针对预制班组残疾职工多、不易交流的实际，专门安排一名管理人员每天盯在现场，通过手势面对面管理，全过程安全监督，形成独特的交流“语言”。
把残疾职工中的困难职工作为重点帮扶对象，使企业文化建设的更有意义。在企业文化建设中制定“特护”帮扶办法，形成“特护”机制，让困难残疾职工既得到实惠，又感受到企业的温暖。东泰编织厂在企业文化建设中，形成自己的“特护”机制，开设了特殊的基金——“爱心基金”。此基金是为了方便帮扶救助困难职工，爱心基金主要用于残疾职工的救助和帮扶，为保证“爱心基金”发挥最大效用，相应的建立“爱心基金”台账，定期公开张贴，让职工的捐款用得公开、用得透明。
三、把企业文化建造到残疾职工生产岗位上
煤矿福利企业要承担安置残疾职工的责任，要为残疾职工创建安全、稳定的岗位，并在岗位上形成一种岗位文化，让残疾职工体会到快乐工作、快乐生活的岗位文化氛围。建立符合残疾职工岗位实际的安全文化，为确保残疾职工的岗位安全，在厂区任何场所，只要对职工安全有利、方便工作和行走的都组织进行了安全改造，特别是残疾职工出入的场合，都安装了的不锈钢扶手，方便残疾职工进出。同时，根据车间生产实际，在车间大门张贴醒目的“进车间需穿戴劳动防护品”、“防止电焊弧光”等安全提醒图示，使职工一目了然，保证了他们在岗位上安全生产。在岗位安排上，对残疾职工分别调查摸底，把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他的安全，又使他通过劳动找到自信。
四、让企业文化成为鼓动残疾职工创新的力量
文化建设要有创新，福利企业中企业文化一样鼓励残疾职工进行创新，以此增强信心，在企业发展中贡献力量。东泰编织厂结合残疾职工岗位实际，每季度在全厂职工中开展合理化建议征集活动、开展技术创新活动，特别是鼓励残疾职工开展小改小革活动，并在分配上向技术含量高、创新意识强的专业和职工倾斜，鼓励职工在工作中积极创新，大胆创新，对有贡献、创新效果好的职工进行重奖，通过科技创新创建宽松的安全环境。仅去年来，由残疾职工完成的技术创新项目30多项，累计创造价值100多万元。所以，让残疾职工在岗位上参与创新，发挥他们的最大潜能，不仅锻炼他们的意志，更是通过他们的创新，发现亮点，树立典型，让更多的残疾职工参与创新，促进企业的发展。
五、文化建设让残疾职工实现精神与物质生活双丰收
在大力发展煤矿福利企业经济，建造煤矿福利企业文化的同时，帮助残疾职工富裕起来，让残疾职工实现“赶平均、奔小康”目标，是福利企业在发展中重要内容。为什么把残疾职工“赶平均、奔小康”作为福利企业发展的重要内容，一是残疾职工同样有着常人一样的生活，在我们这样社会主义国家里，一样受到大家的尊重，一样有着公平的待遇；二是通过一些措施帮扶残疾职工提高生活质量，感受到企业的温暖；三是积极帮助残疾职工树立信心，提高自治能力，通过自己的劳动创造财富，实现自己的小康。
作为福利企业，除围绕发展福利企业、造福残疾职工这一重点，更重要的是跟上时代的步伐，把福利企业文化创建起来，使残疾职工和健康人一样享受文化的沐浴，他们快乐的融入企业这个大家庭里，让这个有着特殊群体的企业时刻充满着爱的温暖，使企业健康持续发展，职工素质逐步提高，企业安全生产、经济效益不断健康发展。
（作者单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿）