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为了进一步提升事业单位职工的工作积极性,必须重视人力资源薪酬管理,这也是衡量职工价值和贡献度的重要指标,更是留住人才、吸引人才的关键措施。为此,结合当前发展现状,提出了几点措施,希望能够实现事业单位薪酬体系的优化。
事业单位薪酬体系优化研究
【摘 要】
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为了进一步提升事业单位职工的工作积极性,必须重视人力资源薪酬管理,这也是衡量职工价值和贡献度的重要指标,更是留住人才、吸引人才的关键措施。为此,结合当前发展现状,提出了几点措施,希望能够实现事业单位薪酬体系的优化。
【机 构】
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项城市城市管理局
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2021年10期
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