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列位看官，前一段时间有美国民众走上街头，抗议苹果公司在中国的代加工厂虐待工人，是血汗工厂。细数起来，近年来有不少在华的跨国企业遭受类似的指控。但国内有人声称，其实这些企业在当地的劳动待遇还算是不错的，怎么也算不上血汗工厂。究竟孰是孰非？到底什么才是血汗工厂的标准？如何避免血汗工厂的出现？咱们且听嘉宾分解。
跨国公司有毒
列位，今年2月，号称改变世界的苹果公司惹上了不小的麻烦。据美国媒体报道称，有多个社会团体来到苹果专卖店，递交了超过20万人签名的请愿书，声称要抵制使用苹果产品。这其中，不乏长期青睐苹果产品的“果粉”。这是为什么呢？
这和一个词有关——血汗工厂！原来，这些抗议者认为，苹果公司海外代加工厂存在虐待工人的现象，特别是中国工厂的工作环境有待改善。他们说，如果这些产品让人良心不安，宁愿花钱去购买其他公司的产品。几乎与此同时，中国民间环保组织也披露，苹果公司在苏州的代加工厂因违规使用有毒化学溶剂，最终导致一百多名员工受伤。苹果公司顿时陷入血汗工厂的风波。
列位一定还记得前两年震惊全社会的富士康跳楼事件吧？当时半年时间里，该企业连续发生13名员工跳楼惨案，舆论为之哗然。富士康公司就是世界电子产品的代加工之王，其代加工的就有苹果公司的iphone手机和ipad平板电脑。这也成了此次美国民众抗议的主要理由之一：就算你的产品再先进，却是一颗带毒的苹果，用不得啊！
其实，这可不是第一家在华的跨国公司遭遇血汗工厂指控。
2008年，香港女首富张茵在东莞的玖龙纸业公司，被指是血汗工厂；2011年7月，美国劳工组织发布报告，称耐克、惠普、戴尔等全球知名公司在中国涉嫌建立起血汗工厂；8月，有香港媒体爆料，称深圳一家向迪士尼供货的玩具厂作业环境恶劣，并非法雇佣童工；10月，意大利著名奢侈品牌GUCCI深圳旗舰店，被爆非人性管理。
对此，连大洋彼岸的媒体都看不下去了。美国《新闻周刊》批评说，“这些跨国公司都是伪君子，他们把就业岗位转移到中国，就是为了利用血汗工厂剥削廉价劳动力。”
什么是血汗工厂
有看官可能会问了：这些血汗工厂，到底哪里血腥啊？
除去像富士康跳楼这么极端的事例外，对跨国公司的指控主要集中在员工的待遇问题上。比如，在GUCCI深圳旗舰店，员工上班期间喝水必须要向上级申请，上洗手间必须得到许可，且限制在5分钟内等；在惠普、戴尔的代加工厂，普遍存在强迫工人加班的现象，每周最多超过40个小时；甚至在有的代工厂里，主管会对工人暴力惩罚或者语言虐待。换句话说，大家普遍认为，工作环境差、劳动强度大、工人待遇低而无保障，就是血汗工厂。
不过，有媒体暗访发现，即使在遭到外界强烈炮轰的富士康里，其工作强度、加班时间、薪酬福利，远比一些私营企业要正规。就像当年玖龙纸业被指为血汗工厂时，有人就公开为其辩护：“如果玖龙都是血汗工厂，那中国造纸行业就没有不是血汗工厂的了。”
这些辩解并非毫无道理。有专家就认为，目前舆论对跨国公司在华代工厂的批评，基本都是以发达国家用工标准和待遇衡量的。问题是，谈论血汗工厂必须要有一个合适的参照系。以我国目前的发展水平，要求所有公司全面实行发达国家的劳工待遇，确实有些强人所难了。因为如果按照国际标准，可能中国遍地都是血汗工厂了！
说来说去，到底什么才算是毋庸置疑的血汗工厂？
咱们有必要先说说这个概念是怎么来的。据专家考证，血汗工厂一词最早出现于19世纪中叶的美国，它指的是美国制衣厂商实行的给料在家加工制，后来又指由包工头找人干活的包工制。在这两种做法中，工人获得的日工资总额并不是最少的，但因其单位产品的计件工资被压到最低，因而被称为血汗制度。当大工业革命开始后，延长工时、主动加班等现象开始成为血汗工厂的典型特征。
不过，即使在目前的发达国家，比如日本，延长工时、主动加班的企业也不在少数。但为啥国际上对他们没有类似血汗工厂的指责，反倒盯着中国不放呢？并不是有人搞双重标准，而是中外企业的用工待遇是在不同语境下形成的。简单说，在中国的代加工厂里，无论是工时、工资、福利、劳保等各项待遇，都是由企业管理方单方面确定的，基本不需要征得雇佣工人的同意。而在发达国家，工会组织时刻关注工人权益，一旦认定福利待遇有不公平的地方，就与企业展开谈判。换言之，他们现行的福利待遇都是经过工人集体认可的，是与当地经济发展水平相匹配的。
工会才是硬指标
列位看官，您明白了吧，不能简单认为一个月给工人多少钱是血汗工厂，给多少就不是了，或者工作几小时是，几小时就不是了。劳动时间、工作环境、劳动强度等，并不是判断血汗工厂成立的关键条件，有无工会主导下的劳资谈判机制，才是判断的硬指标。
说到这，我又要老生常谈了：中国的企业中不乏工会组织，为啥没能完全担负起维护职工权益的重任呢？
在计划经济下，企业高度集中、统包统配，工人和企业的利益是一致的。劳资双方不需要谈判，一切行动听指挥即可。进入市场经济后，工人、企业和政府已经由过去的利益统一体，变成了三个不同的利益主体。作为行政附属的工会组织，既要满足政府的经济发展诉求，又要受制于企业的经济控制，也就无法真正代表工人与企业谈判。
解决的办法，还是工会的改革。尽快将其从计划经济体制的框架中解放出来，赋予其更多的自主地位，使其能真正代表工人的利益去谈判。目前，在大企业内由工会主导开展的工资集体协商谈判，正是对此的一种尝试。让我们拭目以待其效果吧！
绘图/贾强
责编／马征
[email protected]
跨国公司有毒
列位，今年2月，号称改变世界的苹果公司惹上了不小的麻烦。据美国媒体报道称，有多个社会团体来到苹果专卖店，递交了超过20万人签名的请愿书，声称要抵制使用苹果产品。这其中，不乏长期青睐苹果产品的“果粉”。这是为什么呢？
这和一个词有关——血汗工厂！原来，这些抗议者认为，苹果公司海外代加工厂存在虐待工人的现象，特别是中国工厂的工作环境有待改善。他们说，如果这些产品让人良心不安，宁愿花钱去购买其他公司的产品。几乎与此同时，中国民间环保组织也披露，苹果公司在苏州的代加工厂因违规使用有毒化学溶剂，最终导致一百多名员工受伤。苹果公司顿时陷入血汗工厂的风波。
列位一定还记得前两年震惊全社会的富士康跳楼事件吧？当时半年时间里，该企业连续发生13名员工跳楼惨案，舆论为之哗然。富士康公司就是世界电子产品的代加工之王，其代加工的就有苹果公司的iphone手机和ipad平板电脑。这也成了此次美国民众抗议的主要理由之一：就算你的产品再先进，却是一颗带毒的苹果，用不得啊！
其实，这可不是第一家在华的跨国公司遭遇血汗工厂指控。
2008年，香港女首富张茵在东莞的玖龙纸业公司，被指是血汗工厂；2011年7月，美国劳工组织发布报告，称耐克、惠普、戴尔等全球知名公司在中国涉嫌建立起血汗工厂；8月，有香港媒体爆料，称深圳一家向迪士尼供货的玩具厂作业环境恶劣，并非法雇佣童工；10月，意大利著名奢侈品牌GUCCI深圳旗舰店，被爆非人性管理。
对此，连大洋彼岸的媒体都看不下去了。美国《新闻周刊》批评说，“这些跨国公司都是伪君子，他们把就业岗位转移到中国，就是为了利用血汗工厂剥削廉价劳动力。”
什么是血汗工厂
有看官可能会问了：这些血汗工厂，到底哪里血腥啊？
除去像富士康跳楼这么极端的事例外，对跨国公司的指控主要集中在员工的待遇问题上。比如，在GUCCI深圳旗舰店，员工上班期间喝水必须要向上级申请，上洗手间必须得到许可，且限制在5分钟内等；在惠普、戴尔的代加工厂，普遍存在强迫工人加班的现象，每周最多超过40个小时；甚至在有的代工厂里，主管会对工人暴力惩罚或者语言虐待。换句话说，大家普遍认为，工作环境差、劳动强度大、工人待遇低而无保障，就是血汗工厂。
不过，有媒体暗访发现，即使在遭到外界强烈炮轰的富士康里，其工作强度、加班时间、薪酬福利，远比一些私营企业要正规。就像当年玖龙纸业被指为血汗工厂时，有人就公开为其辩护：“如果玖龙都是血汗工厂，那中国造纸行业就没有不是血汗工厂的了。”
这些辩解并非毫无道理。有专家就认为，目前舆论对跨国公司在华代工厂的批评，基本都是以发达国家用工标准和待遇衡量的。问题是，谈论血汗工厂必须要有一个合适的参照系。以我国目前的发展水平，要求所有公司全面实行发达国家的劳工待遇，确实有些强人所难了。因为如果按照国际标准，可能中国遍地都是血汗工厂了！
说来说去，到底什么才算是毋庸置疑的血汗工厂？
咱们有必要先说说这个概念是怎么来的。据专家考证，血汗工厂一词最早出现于19世纪中叶的美国，它指的是美国制衣厂商实行的给料在家加工制，后来又指由包工头找人干活的包工制。在这两种做法中，工人获得的日工资总额并不是最少的，但因其单位产品的计件工资被压到最低，因而被称为血汗制度。当大工业革命开始后，延长工时、主动加班等现象开始成为血汗工厂的典型特征。
不过，即使在目前的发达国家，比如日本，延长工时、主动加班的企业也不在少数。但为啥国际上对他们没有类似血汗工厂的指责，反倒盯着中国不放呢？并不是有人搞双重标准，而是中外企业的用工待遇是在不同语境下形成的。简单说，在中国的代加工厂里，无论是工时、工资、福利、劳保等各项待遇，都是由企业管理方单方面确定的，基本不需要征得雇佣工人的同意。而在发达国家，工会组织时刻关注工人权益，一旦认定福利待遇有不公平的地方，就与企业展开谈判。换言之，他们现行的福利待遇都是经过工人集体认可的，是与当地经济发展水平相匹配的。
工会才是硬指标
列位看官，您明白了吧，不能简单认为一个月给工人多少钱是血汗工厂，给多少就不是了，或者工作几小时是，几小时就不是了。劳动时间、工作环境、劳动强度等，并不是判断血汗工厂成立的关键条件，有无工会主导下的劳资谈判机制，才是判断的硬指标。
说到这，我又要老生常谈了：中国的企业中不乏工会组织，为啥没能完全担负起维护职工权益的重任呢？
在计划经济下，企业高度集中、统包统配，工人和企业的利益是一致的。劳资双方不需要谈判，一切行动听指挥即可。进入市场经济后，工人、企业和政府已经由过去的利益统一体，变成了三个不同的利益主体。作为行政附属的工会组织，既要满足政府的经济发展诉求，又要受制于企业的经济控制，也就无法真正代表工人与企业谈判。
解决的办法，还是工会的改革。尽快将其从计划经济体制的框架中解放出来，赋予其更多的自主地位，使其能真正代表工人的利益去谈判。目前，在大企业内由工会主导开展的工资集体协商谈判，正是对此的一种尝试。让我们拭目以待其效果吧！
绘图/贾强
责编／马征
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