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针对高管团队胜任特征研究忽视集群升级导向要求的现状,试图从集群升级导向的角度构建企业高管团队胜任特征模型,以促进集群的升级.从钻石模型理论出发,初步提出集群升级导向的企业高管团队的胜任特征.利用这些胜任特征编制问卷,并进行探索性因子和验证性因子分析,最后得出集群升级导向的企业高管团队的10个胜任特征,并对其进行分析进而构建模型.