我在一家新创业公司，整天都是做不完的事，经常需要加班。但我最近发现，很多同事在微信群和朋友圈秀加班。他们似乎想让全世界都知道自己在加班，自己很努力，自己很辛苦。更严重的，秀加班好像进入了一种恶性循环，你今天加到7点，我明天就要加到8点。该怎么理解同事这种秀加班的心态呢？
　　雪琴
　　亲爱的雪琴，加班是当代职场人逃不掉的魔咒，特别是岁末年初许多工作在收尾或开启阶段，不加班只能是一种奢想。当然，我相信没有多少人是愿意主动加班的——想要升职加薪的人除外，心里有怨气必须倒一倒。所以，职场白领们聚在一起，社交话题多是吐槽加班，大倒苦水。
　　不过，在每个职场人的朋友圈，你很少会看到赤裸裸的抱怨。正如你所说，加班成了一种秀，而这无疑要感谢社交媒体的普及与壮大。有人戏称，加班秀大战如火如荼，要想不被拍死在沙滩上，就必须提高秀的段位和水准：凌乱的办公桌、昏昏欲睡的门卫，这样简单直白的方式显然已落伍；苦情型、自恋型、威胁型、愤怒型等套路轮番上演，加班秀成為一场越来越热闹的头脑创意大赛。
　　对于加班秀，我认为只要不违反相关法律规定，完全属于个人自由。你可以看完一笑了之，看不惯也可以嘲笑几句。毕竟，你掌握着朋友圈取关与屏蔽的主动权。而且，如果这些加班秀中尚有可圈可点、让人会心一笑的创意，也算是一种意外收获，平淡的生活偶尔也需要加点幽默、诙谐的佐料嘛！
　　而对那些作秀者的心态，我认为，其背后隐藏着以下三种心理。一是表达不满情绪。持此种心态的，大多是工作时间不长的职场新人。对他们来说，每天8小时工作是职场要求。必须做到。可如果还要陪着笑脸、无怨无悔地额外附送几个小时，他们真的有怨气。现在许多90后年轻人个性独立，很多家庭生活条件也比较优越，他们更加注重工作体验。加班不仅挤占个人的生活和休闲，长期加班还会损害身体健康。这些新人的加班秀，就是在变相提意见、表情绪。如果管理者不引起重视，优化工作时间安排，很可能要面对人才流失的局面。
　　二是引发领导关注。在有些人眼中，自己加班累的像狗，却没能在领导跟前挂上号，简直是锦衣夜行。所以，班绝对不能白加，朋友圈必须发。一般来讲，持这种心态的多是老员工，虽然对加班也有微词，但又希望在职场能有进一步的提升。对他们来说，加班秀就是要引起领导的关注与重视。他们希望这种关注能变成现实的回报，获取更多的职场利益。
　　三是营造自我价值。如果说前两种有作秀的成分，那么第三种员工绝对是发自内心的认可加班行为，认为通过加班能创造企业效益，实现自我价值。这种员工一般都是主管级别的，或者是渴望成为领导的职场人。他们会主动延长工作时间，认为下班消遣是一种浪费，只有在站上人生巅峰之后才能真正领略高处的风采。
　　雪琴，你说有同事加班到7点，其他同事就要加班到8点。在我看来，这是用时间换效率的低级做法，这些同事可能错把加班等同于努力，试图用低效的时间付出创造自身的安全感。最后，只能自己感动自己，领导也难以认可。