论文部分内容阅读
青年是企业的生力军，团组织是教育引导、发掘培养青年的主阵地，国企的团建工作随着实际情况的调整，逐渐形成了以35周岁及以下青年为主要工作对象的新常态，而青年队伍也随着国企自身的变革呈现出高教育程度、高业务素质、思想活跃、创新进取的特点。如何在企业重生产、重经营的整体环境中提高生力军队伍质量、从哪些方面入手切实做好团建工作的质量管理，本文结合实际给出了具体的思路和做法。