论文部分内容阅读
本文立足于铁路企业,通过文献研究、问卷调查,结合1992年铁路岗位劳动评价指标体系和新时期各岗位出现的新特点,从多个角度分析选择了铁路岗位评价指标,并通过专家打分的方式,运用层次分析法确定了每个岗位评价指标的权重,最终确定了一套涵盖4个维度和15个岗位评价指标的铁路岗位劳动评价指标体系。
铁路企业岗位劳动评价指标体系研究
【摘 要】
：
本文立足于铁路企业,通过文献研究、问卷调查,结合1992年铁路岗位劳动评价指标体系和新时期各岗位出现的新特点,从多个角度分析选择了铁路岗位评价指标,并通过专家打分的方式
【机 构】
：
华东交通大学经济管理学院
【出 处】
：
兰州交通大学学报
【发表日期】
：
2016年5期
其他文献
针对ATT试验失败案例,通过ATT试验的动态过程分析,找到了该类机组ATT试验逻辑存在的缺陷和隐患,并改进和优化了ATT试验相关控制逻辑,提出了ATT几点建议,制定了相应的事故预防
本文从台站地面综合观测业务软件（ISOS软件）运行注意事项、硬件故障、出现故障后的应急处置及通讯、应急发电等多个方面对自动气象站故障进行分析,找出解决方法,以期对台站监测
目的：探讨无创呼吸机管理缺陷存在的医疗风险及对策。方法：对无创呼吸机分别采用常规管理与综合管理，比较综合管理前后的效果。结果：综合管理后无创呼吸机的障碍发生1次，较综合管