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随着经济的发展，人才作用越来越突出，各大企业之间的竞争更多地表现为人力的竞争。在国有企业的发展进程中，人力资源占据十分关键的地位，随着改革开放的不断深入，随着经济全球化的进程不断加深，人力资源的流动性随之越来越大，国有企业垄断精英人才的时代结束，国企传统的管理思路和经营模式同现代具备更为前沿管人理念的公司相比，并不具有优势。相比过去，国有企业人才流失严重，这大大削弱了国企竞争力，面对这种情况，国企必须进行改革，一方面，改革传统的用人制度，另一方面，高效运用现有的人力资源，提高企业生存能力。本文通过对国企目