【摘 要】
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【正】建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍
【基金项目】
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2014年度江苏省社科研究(人才发展)课题“建立集聚高层次人才长效机制研究——实施‘千博进千企’计划的实践与思考”(14SRB-4)成果
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【正】建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施"千博进千企"计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。"千博进千企"计划实施之初,江都就注重高点
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