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我国国有企业的改革，无论是放权让利、利改税还是承包制或是公司改制，都没能从根本上解决经营者的责任问题。改革开放以来，国家在增强企业活力方面采取了一系列改革措施，但却收效不大。国企改革难点究竟在哪里？笔者认为，国企改革的困境在于企业激励机制失灵，我们应借鉴国外的先进管理经验，引入股票期权这一行之有效的长期激励报酬制度，建立高级管理人员股票期权制度，进一步改善我国企业的法人治理结构成为我国国有企业改革的重点。