【摘 要】
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＜正＞绩效考核在激发企业内部员工活力中起到了重要的作用。基于此,本文从强化激励、资源配置两方面分析了绩效考核在企业薪酬管理中的作用,并提出了具体的办法,以期望推动绩效考核能够在企业薪酬管理中充分发挥应有的作用。市场经济发展和员工素质提升,使部分企业在管理工作中逐渐暴露出一些弊端,如果不加以管理,将无法适应外部经济市场环境对企业提出的新要求。认识到绩效考核的作用并采用科学办法扩大其影响力,有利于提高
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＜正＞绩效考核在激发企业内部员工活力中起到了重要的作用。基于此,本文从强化激励、资源配置两方面分析了绩效考核在企业薪酬管理中的作用,并提出了具体的办法,以期望推动绩效考核能够在企业薪酬管理中充分发挥应有的作用。市场经济发展和员工素质提升,使部分企业在管理工作中逐渐暴露出一些弊端,如果不加以管理,将无法适应外部经济市场环境对企业提出的新要求。认识到绩效考核的作用并采用科学办法扩大其影响力,有利于提高企业的发展水平。
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山东省是我国主要的水果生产大省之一,在水果生产中占有举足轻重的地位。山东省水果产业进入了质量与数量发展并重的新阶段,探究山东省水果产业竞争力能够更好把握水果产业发展方向。根据水果产业发展中存在的阻力提出针对性的解决对策,对山东省水果产业竞争力的提升具有重要的指导意义。本文首先介绍了山东省水果产业竞争力的选题背景和意义,梳理了国内外相关研究文献,并对相关理论与概念进行了阐述。其次,从产业布局、产量情
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