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利用组织结构、薪酬体系和组织文化三个因素可摆脱公司内创业所面临的代理问题、控制问题和风险分担这三种困境,从而创造一个良好的内创业环境。
公司内创业:困境以及摆脱困境的组织因素
【摘 要】
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利用组织结构、薪酬体系和组织文化三个因素可摆脱公司内创业所面临的代理问题、控制问题和风险分担这三种困境,从而创造一个良好的内创业环境。
【机 构】
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北京大学光华管理学院,中国人寿股份总公司,广西大学商学院
【出 处】
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山西财经大学学报
【发表日期】
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2007年11期
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