论文部分内容阅读
【摘 要】企业在对发生工伤事故的员工进行一定的赔偿是对劳动者付出劳动工作的合理补偿，这一制度在我国的保险制度发展中有着巨大的作用，工伤保险使维护工作者的权利的重要内容，但对于工伤保险制度所存在的一些问题还需要进行改善，文章分析了我国的工伤保险制度的问题和解决的建议。
【关键词】企业；工伤保险制度；存在问题；对策
企业在管理员工的工作的同时，也要维护员工在社会中应具有的权利，在工作中遇到事故造成受伤甚至是生命安全受到威胁时，应进行相应的赔偿和帮助，员工的工伤保险应起到巨大的作用来为员工提供保障，员工的工伤保险制度存在一定的问题和疏漏，导致员工在申请工伤保险赔偿时遇到困难，不能顺利的获得保险赔偿，员工的工伤保险制度需要进一步的完善，办理农作也需要进行改善，才能更好地保护工作者的权利，根据不同工作等级和事故发生概率制定确切合理的社会保险，维护劳动者的根本利益。
一、工伤保险制度目前的主要问题
工伤保险使是社会保险中必不可少的一部分，工作者在与企业或用人单位签订合同后就产生了规定性的一些要求，企业或单位在保证为员工提供工伤保险的情况下，应严格履行这项规定。然而，工伤保险制度在各个企业单位中的制定还不够完善，在发生事故的时候无法为员工提供一定的赔偿，使得劳动者的个人权利无法得到维护，工伤保险不能对工作者起到保障权利的问题是在社会中比较凸显的问题，这对企业的发展和社会的风气都有着不良的影响。目前，工伤制度存在的问题分为以下几点：
1.工伤保险制度制定不全面
近期，国家对工伤保险制度的制定对发生事故时用人企业应赔偿的资金进行了统一的调整和规范，为事故受到损害的劳动者提供了充足的赔偿金额。但由于高危工作种类的工作内容缺少合理的规范，造成工伤事故只增不减，威胁了社会的安全原则，对工伤保险制度也带来消极的影响。同时，工伤保险制度在一些小型企业中没有得到规范，发生事故伤害时，企业不能按照合理的赔偿进行支付，这对员工的权利带来了极大的损害，所以工伤保险工作的完善目前缺少大范围的扩展和规范，对部分职业以及企业单位的劳动者还不能提供完整的权利维护和保障。
2.赔偿工伤事故的过程艰难繁琐
工伤保险制度的不足和缺少规范化给企业对员工进行赔偿增加了难度，首先发生事故时，企业应当对员工的赔偿进行确认及同意，通过书面材料的签订达成赔偿协议，但是由于部分企业存在着想摆脱责任的心态，对于赔偿的部分不予确认，采取拖延以及不加理睬等行为，或者进行法律上的辩驳来减轻赔偿的金额，这使得员工得不到及时的补偿无法进行治疗，严重危害了员工的权利。制度要求在员工发生事故时，需提供相应的证据材料才能获得工伤保险的赔偿，这对一些不了解获得赔偿的程序的劳动者来说，不能很好地完成证据的上交，无法进行工伤保险申请，对劳动者的利益造成了巨大的损失，工伤保险的申请和获得过程繁琐复杂，需要经过多个程序的认定，处理时间也很长，在赔偿的期间内，往往带给劳动者更多的不利，也是工伤保险制度中存在第一大问题。
3.工伤保险制度缺少对企业的监管力度
由于国家对各单位企业的工伤保险制度的管理方面力度不够，企业及单位对此不重视，没有加强这一制度在工作中的普遍执行，当出现问题时，单位负责领导者对工伤保险这一部分的工作不能进行正确的处理，在缴纳员工保险费用时虚报或者对保险金额进行更改，缺乏相应的严格惩治力度。相关上级部门对企业的工伤保险缺乏关注和相应的工作，对企业管理的制度要求没有进行进一步的加强，忽略了工伤保险的监管，缺少相应的惩罚规定，这企业运行中出现的问题不能很好地进行管控，对社会发展和劳动者的权利有严重的影响。
4.工伤疾病预防和康复的制度不完善
职业康复中的规定存在一定的缺陷，在工伤保险的处理中对轻伤预防和康复的问题没有提出明确的要求，关于工伤的预防及康复等工作没有具体的规定，这使社会对工伤的预防和职业康复缺少投入，也没有相当的重视，工伤保险相关规定应根据工伤保险的预防事故和职业疾病加强完善，对职业的预防和疾病康复都有规范，以加强工伤保险管理的加强，促进国家对工伤疾病的资金投入，以及相关的建设完善力度。
二、解决工伤保险制度问题的对策
1.进一步细化工伤保险制度内容
员工的权利保障需要得到进一步的加强，在工伤保险制度的完善中，需要注意维护劳动者的首要权利，生命安全，对不合理的工作要求进行排除杜绝，再加强工伤赔偿金额制定的合理性，考虑到事故伤害对劳动者的影响程度以及相关医疗费用的范围，简化获取赔的偿程序。增加工伤预防工作不仅仅是工伤保险制度的重要内容，也是企业员工合法利益的维护需要。另外，还需要完善工伤保险制度的相关法律法规，对于工伤保险制度的实施制定相对完善的法律制度，保障工伤保险制度能够充分发挥其作用，维护员工的合法利益。
2.扩大工伤保险的覆盖范围
由于一些企业对于工伤保险的认识不足，导致工伤保险的覆盖范围比较小，员工的合法利益未能得到有效地保护，今后需要进一步加强对工伤保险的宣传工作，将员工的工伤保险的相关文件进行完整的保留，提高企业员工以及企业管理者对工伤保险的认识，鼓励和带动企业积极缴纳工伤保险，保障企业员工的工作顺利进行。工伤保险的制度需要经过完善后擴大覆盖的地区范围，在落实的过程中需要加强政策的有效性。另外，由于工伤保险制度并不十分规范，一些中小企业往往被忽视，进一步完善工伤保险制度规范，增加对中小企业以及一些私营企业的工伤保险的缴纳工作，保障每一个企业员工的合法利益都能得到保障，增加工伤保险的覆盖面。
3.完善工伤保险的运行机制
工伤保险运行机制问题是企业工伤保险制度执行中存在的重要问题，由于工伤保险运行机制不健全严重影响了工伤保险工作的落实。今后需要进一步完善工伤保险制度的程序，简化工伤保险制度中工伤申请程序，提高工伤保险赔付工作的效率和水平，保障员工的合法利益。工伤保险制度中的赔付工作需要进一步引起重视，由于赔付工作比较困难导致工伤保险难以发挥其应有的作用，影响了职工的合法利益。今后需要进一步完善工伤保险制度的运行机制，提高工伤保险赔付工作的效率，制定相关的法律制度，保障工伤保险能够发挥出应有的作用。
4.加强对违背工伤保险制度行为的惩处
国家相关部门应该加强对中小型企业的严格管理，检查企业的规范制度是否完善，对工作者的保险规定应符合国家法律的要求，对不符合规定的企业进行处罚，在处罚的过程中加强对企业的制度教育，使其更加重视关于各项保险制度规定的执行，增强维护劳动者权利的意识。企业单位与劳动者签订劳动合同时对不合理的规定和要求进行改正，不符合规定可以进行向相关部门投诉等方式解决，若违背法律或当地政府规则，应进行严厉的惩罚，从根本上剔除对劳动者权利有所损害的行为要求，维护劳动者的根本利益。
5.加强工伤疾病预防和康复的工作
工伤保险的使用资金需要应在相关部门进行安全健康的监查工作中包含的职业高危人群中发挥作用，以及在对该类职业的工作者进行健康检查和管理中使用，对高危职业工作人员的健康起到良好的保护作用，同时能够减少发病的几率，有效的降低发生事故的概率 ，也对工作人员的健康权利提供了保障，同时还能够减少工伤保险的资金支出，重视职业的康复工作的重要性，有效的针对工作人员发生的健康问题进行控制，可以通过和医院等相关机构和合作对残疾人士进行康复帮助。
三、结语
国家应加强对企业中工伤保险制度的完善和管理，解决受害劳动者无法得到合理赔偿的问题，增强企业重视意识和劳动者的维权意识，开展相关的工伤保险的政策宣传，使工伤保险的有关规范标准更加被人所了解，使工伤保险制度变得越来越普遍和高效，相关部门应该加强对管理的力度，对单位企业的工伤保险进行监督检查，为劳动者的权利提供坚固的保障，端正社会风气作为，规范企业的内部规定，维持社会的顺利发展。
参考文献：
[1]杜景洋. 企业执行工伤保险制度的问题及合理应对建议分析[J].人力资源管理， 2017（10）：153-154.
[2]史莉瑛. 企业在执行工伤保险制度过程中存在的问题[J]. 企业改革与管理， 2016（7）：98-99.
[3]杜玲. 企业在执行工伤保险制度过程中存在的问题[J]. 企业文化旬刊， 2017（4）.
【关键词】企业；工伤保险制度；存在问题；对策
企业在管理员工的工作的同时，也要维护员工在社会中应具有的权利，在工作中遇到事故造成受伤甚至是生命安全受到威胁时，应进行相应的赔偿和帮助，员工的工伤保险应起到巨大的作用来为员工提供保障，员工的工伤保险制度存在一定的问题和疏漏，导致员工在申请工伤保险赔偿时遇到困难，不能顺利的获得保险赔偿，员工的工伤保险制度需要进一步的完善，办理农作也需要进行改善，才能更好地保护工作者的权利，根据不同工作等级和事故发生概率制定确切合理的社会保险，维护劳动者的根本利益。
一、工伤保险制度目前的主要问题
工伤保险使是社会保险中必不可少的一部分，工作者在与企业或用人单位签订合同后就产生了规定性的一些要求，企业或单位在保证为员工提供工伤保险的情况下，应严格履行这项规定。然而，工伤保险制度在各个企业单位中的制定还不够完善，在发生事故的时候无法为员工提供一定的赔偿，使得劳动者的个人权利无法得到维护，工伤保险不能对工作者起到保障权利的问题是在社会中比较凸显的问题，这对企业的发展和社会的风气都有着不良的影响。目前，工伤制度存在的问题分为以下几点：
1.工伤保险制度制定不全面
近期，国家对工伤保险制度的制定对发生事故时用人企业应赔偿的资金进行了统一的调整和规范，为事故受到损害的劳动者提供了充足的赔偿金额。但由于高危工作种类的工作内容缺少合理的规范，造成工伤事故只增不减，威胁了社会的安全原则，对工伤保险制度也带来消极的影响。同时，工伤保险制度在一些小型企业中没有得到规范，发生事故伤害时，企业不能按照合理的赔偿进行支付，这对员工的权利带来了极大的损害，所以工伤保险工作的完善目前缺少大范围的扩展和规范，对部分职业以及企业单位的劳动者还不能提供完整的权利维护和保障。
2.赔偿工伤事故的过程艰难繁琐
工伤保险制度的不足和缺少规范化给企业对员工进行赔偿增加了难度，首先发生事故时，企业应当对员工的赔偿进行确认及同意，通过书面材料的签订达成赔偿协议，但是由于部分企业存在着想摆脱责任的心态，对于赔偿的部分不予确认，采取拖延以及不加理睬等行为，或者进行法律上的辩驳来减轻赔偿的金额，这使得员工得不到及时的补偿无法进行治疗，严重危害了员工的权利。制度要求在员工发生事故时，需提供相应的证据材料才能获得工伤保险的赔偿，这对一些不了解获得赔偿的程序的劳动者来说，不能很好地完成证据的上交，无法进行工伤保险申请，对劳动者的利益造成了巨大的损失，工伤保险的申请和获得过程繁琐复杂，需要经过多个程序的认定，处理时间也很长，在赔偿的期间内，往往带给劳动者更多的不利，也是工伤保险制度中存在第一大问题。
3.工伤保险制度缺少对企业的监管力度
由于国家对各单位企业的工伤保险制度的管理方面力度不够，企业及单位对此不重视，没有加强这一制度在工作中的普遍执行，当出现问题时，单位负责领导者对工伤保险这一部分的工作不能进行正确的处理，在缴纳员工保险费用时虚报或者对保险金额进行更改，缺乏相应的严格惩治力度。相关上级部门对企业的工伤保险缺乏关注和相应的工作，对企业管理的制度要求没有进行进一步的加强，忽略了工伤保险的监管，缺少相应的惩罚规定，这企业运行中出现的问题不能很好地进行管控，对社会发展和劳动者的权利有严重的影响。
4.工伤疾病预防和康复的制度不完善
职业康复中的规定存在一定的缺陷，在工伤保险的处理中对轻伤预防和康复的问题没有提出明确的要求，关于工伤的预防及康复等工作没有具体的规定，这使社会对工伤的预防和职业康复缺少投入，也没有相当的重视，工伤保险相关规定应根据工伤保险的预防事故和职业疾病加强完善，对职业的预防和疾病康复都有规范，以加强工伤保险管理的加强，促进国家对工伤疾病的资金投入，以及相关的建设完善力度。
二、解决工伤保险制度问题的对策
1.进一步细化工伤保险制度内容
员工的权利保障需要得到进一步的加强，在工伤保险制度的完善中，需要注意维护劳动者的首要权利，生命安全，对不合理的工作要求进行排除杜绝，再加强工伤赔偿金额制定的合理性，考虑到事故伤害对劳动者的影响程度以及相关医疗费用的范围，简化获取赔的偿程序。增加工伤预防工作不仅仅是工伤保险制度的重要内容，也是企业员工合法利益的维护需要。另外，还需要完善工伤保险制度的相关法律法规，对于工伤保险制度的实施制定相对完善的法律制度，保障工伤保险制度能够充分发挥其作用，维护员工的合法利益。
2.扩大工伤保险的覆盖范围
由于一些企业对于工伤保险的认识不足，导致工伤保险的覆盖范围比较小，员工的合法利益未能得到有效地保护，今后需要进一步加强对工伤保险的宣传工作，将员工的工伤保险的相关文件进行完整的保留，提高企业员工以及企业管理者对工伤保险的认识，鼓励和带动企业积极缴纳工伤保险，保障企业员工的工作顺利进行。工伤保险的制度需要经过完善后擴大覆盖的地区范围，在落实的过程中需要加强政策的有效性。另外，由于工伤保险制度并不十分规范，一些中小企业往往被忽视，进一步完善工伤保险制度规范，增加对中小企业以及一些私营企业的工伤保险的缴纳工作，保障每一个企业员工的合法利益都能得到保障，增加工伤保险的覆盖面。
3.完善工伤保险的运行机制
工伤保险运行机制问题是企业工伤保险制度执行中存在的重要问题，由于工伤保险运行机制不健全严重影响了工伤保险工作的落实。今后需要进一步完善工伤保险制度的程序，简化工伤保险制度中工伤申请程序，提高工伤保险赔付工作的效率和水平，保障员工的合法利益。工伤保险制度中的赔付工作需要进一步引起重视，由于赔付工作比较困难导致工伤保险难以发挥其应有的作用，影响了职工的合法利益。今后需要进一步完善工伤保险制度的运行机制，提高工伤保险赔付工作的效率，制定相关的法律制度，保障工伤保险能够发挥出应有的作用。
4.加强对违背工伤保险制度行为的惩处
国家相关部门应该加强对中小型企业的严格管理，检查企业的规范制度是否完善，对工作者的保险规定应符合国家法律的要求，对不符合规定的企业进行处罚，在处罚的过程中加强对企业的制度教育，使其更加重视关于各项保险制度规定的执行，增强维护劳动者权利的意识。企业单位与劳动者签订劳动合同时对不合理的规定和要求进行改正，不符合规定可以进行向相关部门投诉等方式解决，若违背法律或当地政府规则，应进行严厉的惩罚，从根本上剔除对劳动者权利有所损害的行为要求，维护劳动者的根本利益。
5.加强工伤疾病预防和康复的工作
工伤保险的使用资金需要应在相关部门进行安全健康的监查工作中包含的职业高危人群中发挥作用，以及在对该类职业的工作者进行健康检查和管理中使用，对高危职业工作人员的健康起到良好的保护作用，同时能够减少发病的几率，有效的降低发生事故的概率 ，也对工作人员的健康权利提供了保障，同时还能够减少工伤保险的资金支出，重视职业的康复工作的重要性，有效的针对工作人员发生的健康问题进行控制，可以通过和医院等相关机构和合作对残疾人士进行康复帮助。
三、结语
国家应加强对企业中工伤保险制度的完善和管理，解决受害劳动者无法得到合理赔偿的问题，增强企业重视意识和劳动者的维权意识，开展相关的工伤保险的政策宣传，使工伤保险的有关规范标准更加被人所了解，使工伤保险制度变得越来越普遍和高效，相关部门应该加强对管理的力度，对单位企业的工伤保险进行监督检查，为劳动者的权利提供坚固的保障，端正社会风气作为，规范企业的内部规定，维持社会的顺利发展。
参考文献：
[1]杜景洋. 企业执行工伤保险制度的问题及合理应对建议分析[J].人力资源管理， 2017（10）：153-154.
[2]史莉瑛. 企业在执行工伤保险制度过程中存在的问题[J]. 企业改革与管理， 2016（7）：98-99.
[3]杜玲. 企业在执行工伤保险制度过程中存在的问题[J]. 企业文化旬刊， 2017（4）.